Thématique de la formation :

Les risques psychosociaux englobent diverses problématiques telles que le stress, le burn-out, les troubles liés au manque de sommeil, le harcèlement, les violences au travail et les comportements suicidaires. Ces phénomènes peuvent toucher tous les secteurs d’activité et avoir des conséquences graves sur la santé mentale et physique des employés, ainsi que sur le fonctionnement global des entreprises, en entraînant des taux élevés d'absentéisme, un turnover important et une ambiance de travail détériorée. La prévention des risques psychosociaux est essentielle pour assurer le bien-être des salariés et l'efficacité opérationnelle des entreprises. 

Objectifs pédagogiques :

A la fin de ce module, l'apprenant sera capable de : 

• Définir les risques psychosociaux et leurs facteurs de risque. 
• Identifier les principaux effets des risques psychosociaux sur la santé mentale et physique des salariés et sur le fonctionnement des entreprises. 
• Reconnaître les signes d'alerte et les situations à risque dans son environnement professionnel. 

Public cible :

Tous les salariés des entreprises publiques ou privées de tous les secteurs. 

Moyens pédagogiques utilisés :

Méthode pédagogique : Ce module est structuré par une démarche pédagogique déductive, en passant de la théorie à la pratique. Les écrans théoriques de contenu s’appuient sur une méthodologie affirmative (descendante) suivis d’une évaluation sommative sous la forme de QUIZ. 

Contenu de la formation :

• Introduction aux risques psychosociaux 
• Stress, bien-être au travail et burn-out 
• Les risques liés au manque de sommeil 
• Les différentes formes de harcèlement 
• Les différentes formes de violences au travail 
• Suicides en lien avec le travail : comment réagir ?