Thématique de la formation

Cette formation présente une approche structurée pour accompagner les équipes à travers le changement organisationnel. Elle s'appuie sur la courbe du changement pour comprendre et gérer les différentes phases de résistance (déni, colère, marchandage, décompensation). Les participants découvrent des outils concrets pour communiquer efficacement, soutenir leurs collaborateurs et favoriser l'acceptation du changement. La formation met l'accent sur l'importance de la transparence, de l'écoute active et de la reconnaissance des émotions. Elle fournit un cadre pratique pour transformer les résistances en opportunités d'évolution positive.

Objectifs de la formation

Dans cette formation, vous découvrirez comment :

• Accueillir avec bienveillance et gérer individuellement les résistances au changement 
• Identifier les différentes étapes de la courbe du changement : déni, colère, ...
• Accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes du changement
• Encourager et valoriser les comportements adéquats
• Reconnaître et donner du sens à l'expérience du changement
• Bien communiquer en période de changement

Public cible

Toutes les personnes traversant ou accompagnant le changement.

Moyens pédagogiques utilisés

• Module e-Learning : Ce cours est composé de quiz, vidéos et interactions dynamiques.
• Ressource complémentaires : Documents téléchargeables : Fiche mémo-coaching (PDF), Vidéo(s) TED ou Youtube

Contenu de la formation

Ce module contient 4 parties :

DÉCOUVRIR

• Identifiez vos défis personnels et vos motivations au changement.

SECOUER

• Storytelling : Vidéo "L'art de la communication selon Alan Mulally", 2'15 
  Une leçon inspirante sur la transparence et la transformation d'une culture d'entreprise
• Quiz

APPRENDRE

• Vidéo d'expert : Gérer les résistances au changement : la courbe du changement, 9'24
  Présentation des différentes étapes de la courbe du changement et des stratégies d'accompagnement
• Quiz et exercices VRAI/FAUX
• Changement imposé vs changement désiré

ANCRER

• 10 conseils pour bien communiquer en période de changement
• Diaporama : La courbe du changement et les attitudes à adopter
• Inspirez-vous d'exemples concrets pour définir votre propre engagement vers le changement.