Thématique de la formation

Cette formation présente le peer learning et le codéveloppement comme méthodes d'apprentissage collaboratif en entreprise. Elle explore les principes fondamentaux du peer learning : apprentissage mutuel, partage d'expériences et interdépendance positive. La formation détaille le processus de codéveloppement en 6 étapes, permettant de résoudre des problématiques professionnelles grâce à l'intelligence collective. Des exemples concrets comme la WEbox et la communauté managériale SNCF illustrent la mise en pratique. L'accent est mis sur la création d'une culture d'apprentissage continue où chacun peut être tour à tour apprenant et formateur.

Objectifs de la formation

Dans cette formation, vous découvrirez comment :

• Utiliser l'intelligence collective de vos pairs pour résoudre une problématique ou avancer dans un projet.
• Faciliter un séance de codéveloppement en équipe en suivant nos 6 étapes.
• Comprendre les rôles respectifs de "client", "consultants" et "animateur"
• Poser des questions sans biais pour mieux investiguer une situation initiale.
• Faciliter l'expression de pistes, intuitions, ressentis, idées et métaphores.
• Apprendre de ses collègues via le Peer-Learning en partageant les expériences et connaissances.

Public cible

Toute personne souhaitant promouvoir un modèle positif d'entraide et de collaboration.

Moyens pédagogiques utilisés

Module e-Learning : Ce cours est composé de quiz, vidéos et interactions dynamiques.

Ressource complémentaires : Documents téléchargeables, fiche mémo-coaching (PDF)

Contenu de la formation

Ce module contient 4 parties :

DECOUVRIR

• Identifiez vos défis personnels et vos motivations au changement.

SECOUER

• Storytelling : Vidéo Le Peer learning chez Collabora, 1'55
  Une présentation de la culture d'apprentissage entre pairs chez Collabora à travers l'expérience d'un nouvel employé
• Quiz sur les caractéristiques d'une organisation apprenante
• "Le Peer learning : un des piliers des organisations apprenantes" - Présentation des principes, avantages et mise en place du peer learning

APPRENDRE

• Vidéo d'expert : Animer une séance de codéveloppement, 4'06
  Présentation des 6 étapes et des différents rôles (animateur, consultants et client) dans une séance de codéveloppement
• Quiz et VRAI/FAUX sur les bonnes pratiques du codéveloppement

ANCRER

• La plateforme WEbox : un exemple concret de communauté de pratiques managériales
• L'exemple de la SNCF et sa communauté managériale
• Inspirez-vous d'exemples concrets pour définir votre propre engagement vers le changement.