Thématique de la formation

Cette formation présente la méthodologie de John Kotter pour réussir les transformations en entreprise. À travers 8 étapes clés, de la création de l'urgence à l'ancrage des nouvelles approches, elle offre un cadre structuré pour conduire le changement. La formation combine cas pratiques et apports théoriques, soulignant l'importance d'une approche globale associant dynamiques descendante et ascendante. Elle met l'accent sur la nécessité de créer l'urgence, former une coalition puissante, communiquer la vision et générer des victoires rapides pour maintenir la dynamique de transformation. Des exemples concrets et outils pratiques permettent d'ancrer les apprentissages.

Objectifs de la formation

Dans cette formation, vous découvrirez comment :

• Mener avec succès vos changement selon les 8 étapes proposées par John Kotter.
• Créer un sentiment d'urgence pour sortir de la zone de confort.
• Former une coalition puissante représentative de l'ensemble des personnes impactées.
• Créer une vision de l'état futur alignée sur les valeurs de l'entreprise.
• Communiquer la vision et impliquer les collaborateurs dans la mise en place de la stratégie.
• Générer des victoires à court terme pour maintenir l'énergie et le dynamisme des acteurs du changement.
• Consolider les succès pour maximiser l'engagement dans l'action et ancrer les nouvelles approches.

Public cible

Tous les managers ou chefs de projet ayant à promouvoir et accompagner des changements dans leur organisation.

Moyens pédagogiques utilisés

• Module e-Learning : Ce cours est composé de quiz, vidéos et interactions dynamiques.
• Ressource complémentaires : Documents téléchargeables : Fiche mémo-coaching (PDF)

Contenu de la formation

Ce module contient 4 parties :

DECOUVRIR

• Identifiez vos défis personnels et vos motivations au changement.

SECOUER

• Storytelling : Vidéo "La transition réussie de la MATIF", 2'29 Evolution d'une entreprise vers un modèle de télétravail flexible selon la méthodologie de John Kotter
• Quiz sur les points clés de la vidéo

APPRENDRE

• Vidéo d'expert : Les 8 étapes du changement, 7'16            John Kotter présente sa démarche de changement basée sur 30 ans d'analyse des réussites et échecs.
• Quiz
• Article "Simplicité versus Complexité" par Yves Morieux
• VRAI/FAUX sur la démarche de changement

ANCRER

• Exploration de la dynamique du changement :
  • Approche descendante
  • Approche ascendante
  • "Manger la banane par les deux bouts" : combiner les deux approches
• Inspirez-vous d'exemples concrets pour définir votre propre engagement vers le changement.