Thématique de la formation

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Objectifs de la formation

Dans cette formation, vous découvrirez comment :

• Identifier les schémas relationnels traditionnels entre manager et managé
• Faire évoluer votre posture, que vous soyiez manager ou collaborateur vers une position de coresponsabilité
• Accompagner vos coéquipiers vers plus d'autonomie
• Transformer les relations hiérarchiques classiques en relation d'adulte à adulte
• Créer un environnement propice à la responsabilisation partagée

Public cible

Toute personne souhaitant promouvoir un modèle de collaboration qui inspire, favorise l’audace, l’agilité et la responsabilisation

Moyens pédagogiques utilisés

Module e-Learning : Ce cours est composé de quiz, vidéos et interactions dynamiques.

Contenu de la formation

Ce module contient 4 chapitres :

Fondements de la coresponsabilité

• Relation Parent/Enfant traditionnelle
• Transition CHER vers une relation Adulte/Adulte
• Les 5 cultures managériales traditionnelles

Le nouveau paradigme de la coresponsabilité

• Du triangle dramatique au triangle de la coresponsabilité
• Les 10 principes du Management Coresponsable
• Comparaison des cultures managériales

Applications pratiques

• L'entretien responsabilisant
• Le modèle de l'holacratie
• La coresponsabilité dans le cycle de vie professionnel

Pérennisation et mesure

• La posture du manager coresponsable
• Outils et rituels de la coresponsabilité
• Mesurer et évaluer la coresponsabilité