Thématique de la formation

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est composée de plusieurs piliers dont le pilier social qui nous intéresse ici. Il met en avant les contraintes, enjeux et perspective de développement durable sur le plan social : c’est-à-dire le bien être, la qualité de vie au travail, le respect des droits de l’homme, etc. tout en étant responsable. Ce cours explique de manière concises les principaux éléments qui composent ce pilier.

Objectifs de la formation

Ce cours a pour objectif de vous introduire au pilier social de la RSE au travers de ses enjeux et de ses acteurs. Au terme de ce cours vous saurez :

• Définir le pilier social de la RSE
• Identifier ses grands principes et enjeux
• Comprendre l’impact et les avantages pour les différents acteurs

Prérequis et public cible

Public cible : Tout le monde 
Niveau au démarrage : Débutant 
Prérequis : Aucun 

Moyens pédagogiques utilisés

• Module e-Learning : Ces modules sont dynamiques et interactifs pour vous permettre de découvrir la RSE 
• Méthode pédagogique : Ces modules ont été construits en utilisant une méthode d’exposition SPRI : nous présenterons la Situation, les Problématiques en découlant, les Résolutions possibles et les Informations nécessaires pour cela 
• Quiz d’évaluation : Un quiz vous sera soumis à la fin afin de valider votre compréhension 

Contenu de la formation

1 module d’une durée d’environ 15 minutes 

• Qu’est-ce que le pilier social de la RSE ?
• Les grands principes du pilier social
• Les avantages pour les différents acteurs

1 quiz de 10 questions

En savoir plus sur la RSE et le pilier social

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est un cadre de gestion qui vise à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités commerciales et les interactions avec les parties prenantes. Le pilier social de la RSE concerne l'impact que les entreprises ont sur les personnes - à la fois interne (employés) et externe (communauté). Cela comprend des aspects tels que le respect des droits de l'homme, les conditions de travail, la non-discrimination, l'égalité des chances, le développement du personnel, et l'engagement envers la communauté et le développement local.

La mise en œuvre du pilier social de la RSE présente plusieurs enjeux : les entreprises doivent veiller à ce que leurs opérations n'aient pas d'impacts négatifs sur les communautés locales, à ce que leurs employés soient traités équitablement et à ce que leurs pratiques de travail respectent les normes internationales en matière de droits de l'homme. Cela nécessite souvent de changer les pratiques existantes. Les entreprises qui réussissent à mettre en place des pratiques sociales responsables peuvent en fait bénéficier d'une amélioration de leur réputation, d'une plus grande fidélité de leurs employés et une meilleure productivité grâce à des employés plus motivés.

L'intérêt de la mise en œuvre du pilier social de la RSE réside dans le fait qu'il permet aux entreprises de jouer un rôle actif dans l'amélioration de la société. En traitant leurs employés avec respect et en contribuant positivement aux communautés dans lesquelles elles opèrent, les entreprises peuvent aider à résoudre des problèmes sociaux importants tels que la pauvreté, l'inégalité et l'exclusion sociale. Pour résumer, la mise en œuvre du pilier social de la RSE peut aider les entreprises à réussir tout en contribuant à une société plus juste et plus durable.