Thématique de la formation

Cette formation explore comment promouvoir un modèle de management adapté aux nouvelles attentes en termes d'autonomie et de flexibilité, particulièrement celles des jeunes générations. Elle aborde les principes clés du management situationnel et l'importance de la confiance pour développer l'autonomie. La formation présente des exemples concrets de transformations organisationnelles réussies et propose des pistes d'action pour repenser le management en intégrant plus de confiance, d'empowerment et d'agilité. L'accent est mis sur l'équilibre entre cadre et liberté, ainsi que sur l'importance de l'innovation et de l'inclusion dans les nouvelles organisations.

Objectifs de la formation

Dans cette formation, vous découvrirez comment :

• Développer l'autonomie décisionnelle de vos collaborateurs.
• Instaurer un management participatif pour favoriser la prise d'initiative et la responsabilisation.
• Favoriser la formation permanente pour répondre aux attentes des jeunes générations.
• Encourager la flexibilité organisationnelle et l'agilité mentale pour attirer et retenir les talents.
• Repenser l'organisation du travail dans le nouvel espace-temps que propose la technologie.
• Repenser le management pour inclure la confiance, l'empowerment et l'agilité du travail à distance.

Public cible

Toute personne souhaitant promouvoir un modèle de collaboration qui inspire, favorise l’audace, l’agilité et la responsabilisation.

Moyens pédagogiques utilisés

• Module e-Learning : Ce cours est composé de quiz, vidéos et interactions dynamiques.
• Ressource complémentaires : Documents téléchargeables : Fiche mémo-coaching (PDF), Vidéo(s) TED ou Youtube

Contenu de la formation

Ce module contient 4 parties :

DÉCOUVRIR

• Identifiez vos défis personnels et vos motivations au changement.

SECOUER

• Storytelling : Vidéo "L'Horizon Lumineux", 3'14
  Une journée type dans une entreprise futuriste qui montre l'équilibre entre technologie et autonomie
• Quiz sur les "bulles d'oxygène"

APPRENDRE

• Vidéo d'expert : Le besoin d'autonomie et de flexibilité des jeunes générations, 10'05
  Les attentes des générations Y et Z en termes d'autonomie et de flexibilité et comment y répondre
• Quiz et VRAI/FAUX
• Focus Autonomie
• Le management situationnel (Hersey & Blanchard)
• Le sens de l'honneur vs le sens du devoir
• L'importance de la confiance pour l'autonomie

ANCRER

• Remodelage des organisations
  • Structures moins hiérarchiques
  • Autonomie et développement
  • Technologie et Innovation
  • Équilibre travail/vie personnelle
  • Diversité et inclusion
• Exemple de Zappos : autonomie des téléconseillers
• Inspirez-vous d'exemples concrets pour définir votre propre engagement vers le changement.