Thématique de la formation

Cette formation explore le concept d'équité au travail, en le distinguant de l'égalité simple. Elle présente le cadre légal français et les obligations des entreprises, tout en identifiant les principaux signaux d'iniquité en entreprise. La formation s'appuie sur la théorie de Greenberg pour comprendre les différentes dimensions de la justice organisationnelle. Elle démontre l'impact positif de l'équité sur la performance et propose des actions concrètes pour les organisations et les individus. La formation se conclut par les enjeux spécifiques du travail hybride et présente des pratiques innovantes comme celles de Décathlon Namur et VALVE.

Objectifs de la formation

Dans cette formation, vous découvrirez comment :

• Différencier l'égalité de l'équité pour adapter vos pratiques managériales
• Identifier et mesurer les signaux d'iniquité dans votre organisation
• Mettre en œuvre les trois types de justice selon Greenberg
• Développer des politiques RH équitables en matière de recrutement et de rémunération
• Gérer la transition vers une culture d'entreprise plus équitable

Public cible

Toutes les personnes désireuses d'oeuvrer à l'équité, la diversité et l'inclusion au travail.

Moyens pédagogiques utilisés

• Module e-Learning : Ce cours est composé de quiz, vidéos et interactions dynamiques.
• Ressource complémentaires : Documents téléchargeables : Fiche mémo-coaching (PDF)

Contenu de la formation

Ce module contient 9 chapitres :

Comprendre les concepts fondamentaux

• Différence entre égalité et équité
• Illustration par le cas TechnoAvant
• Principes d'Aristote sur la justice

Cadre légal et réglementaire

• Lois sur l'égalité professionnelle
• Obligations des entreprises
• Sanctions et pénalités
• Évolutions réglementaires récentes
• Rôle des instances représentatives

Signaux du manque d'équité

• Écarts salariaux
• Plafond de verre
• Manque de représentation
• Harcèlement et discrimination
• Aménagements insuffisants

Mesure et évaluation

• Index de l'égalité professionnelle
• Audits d'équité
• Tableaux de bord et KPIs
• Outils qualitatifs

Théorie de Greenberg

• Justice relationnelle
• Justice distributive
• Justice procédurale

Impact sur la performance

• Engagement et productivité
• Rétention des talents
• Innovation et créativité
• ROI des politiques d'équité

Actions concrètes

• Actions organisationnelles
• Actions individuelles

Pratiques innovantes

• Cas Décathlon Namur
• Cas VALVE

Équité et travail hybride

• Nouveaux enjeux
• Interactions virtuelles
• Évaluation à distance
• Accès aux opportunités
• Technologies inclusives