Thématique de la formation

Cette formation aborde la problématique du manque de diversité en entreprise et propose des solutions concrètes pour y remédier. À travers des données chiffrées et des exemples concrets, elle met en lumière les disparités existantes en termes de genre, d'origine ethnique, de handicap et d'orientation sexuelle. La formation identifie les neuf paramètres principaux de la diversité et fournit des outils pratiques pour favoriser l'inclusion. Elle se conclut par six attitudes clés à adopter pour œuvrer à la diversité, permettant à chacun d'agir à son niveau pour créer un environnement professionnel plus inclusif.

Objectifs de la formation

Dans cette formation, vous découvrirez comment :

• Reconnaître les manques de diversité et lutter contre les biais inconscients dans le recrutement (notamment sur l'ascendance migratoire et le handicap).
• Prendre en compte la diversité de genre et lutter contre la tendance à la sous-représentation des femmes dans les postes de management.
• Reconnaître que la diversité est omniprésente bien que certains groupes sont encore sous-représentés ou mal accueillis dans le milieu professionnel.
• Développer des attitudes pour œuvrer à la diversité quels que soient votre poste et vos responsabilités.
• Accepter que la diversité implique des différences parfois inconfortables de comportement, de voix et regard, de politesse, de manière d'argumenter et négocier, de rapport à la vérité, d'expression émotionnelle, de rapport au temps et de rapport à la réflexion et à l'action.

Public cible

Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.

Moyens pédagogiques utilisés

• Module e-Learning : Ce cours est composé de quiz, vidéos et interactions dynamiques.
• Ressource complémentaires : Documents téléchargeables : Fiche mémo-coaching (PDF), Vidéo(s) TED ou Youtube

Contenu de la formation

Ce module contient 4 parties :

DÉCOUVRIR

• Identifiez vos défis personnels et vos motivations au changement.

SECOUER

• Présentation des données sur la diversité au travail
  • Genre : 25% de femmes aux postes de direction
  • Race/ethnicité : moins de 1% de PDG noirs, 3% asiatiques, 4% hispaniques
  • Handicap : 17,9% de personnes handicapées employées
  • Jeunes et orientation sexuelle : 47% des étudiants craignent d'évoquer leur orientation sexuelle

APPRENDRE

• Vidéo d'expert : Manque de diversité ? Où donc ?, 6'15
  Présentation des 9 paramètres principaux de la diversité et leur manifestation dans les organisations
• Quiz et exercice VRAI/FAUX sur les enjeux de la diversité

ANCRER

• 6 attitudes concrètes pour œuvrer à la diversité
• Inspirez-vous d'exemples concrets pour définir votre propre engagement vers le changement.