Thématique de la formation

Cette formation explore les fondamentaux de l'entretien professionnel biannuel, une obligation légale distincte de l'entretien annuel d'évaluation. Elle présente le cadre réglementaire et les objectifs de cet entretien : accompagner l'évolution professionnelle des collaborateurs, identifier leurs besoins en formation et discuter de leurs perspectives d'évolution. À travers des contenus pratiques et interactifs, les managers apprennent à préparer et conduire efficacement ces entretiens, en se concentrant sur le développement professionnel plutôt que sur l'évaluation des performances. Des outils concrets et des exemples d'application permettent d'ancrer les apprentissages et d'améliorer la pratique de ces entretiens essentiels pour la gestion des carrières.

Objectifs de la formation

Dans cette formation, vous découvrirez comment :

• Comprendre que l'entretien professionnel permet de faciliter le recrutement et mieux gérer la mobilité.
• Comprendre que l'entretien professionnel permet au collaborateur de rester dans une dynamique positive de développement.
• Préparer l'entretien professionnel en se formant sur les outils de la réforme de la formation professionnelle, en connaissant le passeport formation propre à l'entreprise et le référentiel de compétence interne, et en se basant sur les guides et outils de préparation à l'entretien.
• Réfléchir avec le collaborateur à ses perspectives d'évolution professionnelle à court, moyen ou long terme et aux compétences nécessaires.
• Valider les formations qui peuvent y contribuer.

Public cible

Managers souhaitant acquérir les fondamentaux du management.

Moyens pédagogiques utilisés

• Module e-Learning : Ce cours est composé de quiz, vidéos et interactions dynamiques.
• Ressource complémentaires : Documents téléchargeables : Fiche mémo-coaching (PDF)

Contenu de la formation

Ce module contient 4 parties :

DECOUVRIR

• Identifiez vos défis personnels et vos motivations au changement.

SECOUER

• Les fondements de l'entretien professionnel
  • Cadre légal : entretien obligatoire tous les deux ans (loi du 5 mars 2014)
  • Différence avec l'entretien annuel d'évaluation
• Quiz

APPRENDRE

• Vidéo d'expert : Mener l'entretien biannuel professionnel, 7'38
  Présentation des objectifs et modalités de l'entretien professionnel pour accompagner l'évolution du collaborateur
• Quiz : "Qu'avez-vous appris ?"
• Exercice interactif VRAI/FAUX sur les caractéristiques de l'entretien professionnel

ANCRER

• Guide pratique sur la conduite de l'entretien professionnel
• Exemples d'engagements concrets pour améliorer la conduite des entretiens
• Inspirez-vous d'exemples concrets pour définir votre propre engagement vers le changement.