Thématique de la formation

Cette formation complète aborde les quatre dimensions essentielles de la diversité en entreprise : le handicap, le genre, les générations et les cultures. Elle propose des outils concrets pour créer un environnement de travail inclusif, en traitant notamment des aménagements pour les personnes en situation de handicap, de l'égalité professionnelle femmes-hommes, de la collaboration intergénérationnelle et de la communication interculturelle. À travers des cas pratiques, des success stories et des recommandations concrètes, elle permet aux participants de développer les compétences nécessaires pour transformer la diversité en levier de performance collective.

Objectifs de la formation

Dans cette formation, vous découvrirez comment :

• Demander des aménagements adaptés pour l'inclusion des personnes en situation de handicap
• Créer un environnement favorable à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
• Faciliter la collaboration entre les 4 générations présentes dans l'entreprise (Baby-boomers, X, Y et Z)
• Développer une communication efficace dans un contexte multiculturel
• Identifier et dépasser les stéréotypes liés à chaque forme de diversité

Public cible

Toute personne sensible aux questions de diversité et d'inclusion.

Moyens pédagogiques utilisés

Module e-Learning : Ce cours est composé de quiz, vidéos et interactions dynamiques.

Contenu de la formation

Cette formation contient 5 modules :

• Introduction aux fondamentaux de la diversité
  • Définition et importance de la diversité en entreprise
  • Impact positif sur la performance des organisations
     
• La diversité du handicap
  • Compréhension des différents types de handicap
  • Aménagements et solutions d'intégration
  • Gestion du handicap invisible
     
• La mixité des genres et l'égalité professionnelle
  • Enjeux de l'égalité salariale et accès aux postes
  • Gestion de la parentalité
  • Lutte contre les stéréotypes et biais inconscients
  • Inclusion des identités de genre non-binaires
     
• La diversité intergénérationnelle
  • Caractéristiques des différentes générations (Baby-boomers à Gen Z)
  • Stratégies de collaboration intergénérationnelle
  • Gestion des tensions et des différences de méthodes de travail
     
• La diversité interculturelle
  • Compréhension des différences culturelles (modèle Hofstede)
  • Techniques de communication interculturelle
  • Management adapté aux différentes cultures

De nombreux exercices : quiz, matching, vrai/faux, mises en situation