Thématique de la formation

Cette formation sensibilise aux discriminations inconscientes et aux privilèges dans le monde professionnel. Elle permet de comprendre comment certains groupes se retrouvent naturellement privilégiés (in-groups) tandis que d'autres sont exclus (out-groups). À travers la "roue des privilèges", les participants découvrent les différentes formes de discrimination et apprennent à reconnaître leurs propres privilèges. Des outils concrets et des exemples pratiques sont fournis pour promouvoir l'inclusion et l'équité au travail. La formation encourage chacun à devenir acteur du changement en adoptant des comportements plus inclusifs.

Objectifs de la formation

Dans cette formation, vous découvrirez comment :

• Identifier les liens entre la discrimination et les privilèges
• Comprendre ce que sont les in-groups et les out-groups dans le cercle du pouvoir
• Reconnaître les/nos privilèges individuels et collectifs et s'ouvrir aux "non privilégiés"
• Débusquer les stéréotypes et les préjugés qui mettent de coté certains groupes
• Donner un accès égal au pouvoir et à l'influence aux personnes de tous les cercles

Public cible

Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.

Moyens pédagogiques utilisés

• Module e-Learning : Ce cours est composé de quiz, vidéos et interactions dynamiques.
• Ressource complémentaires : Documents téléchargeables : Fiche mémo-coaching (PDF), Vidéo(s) TED ou Youtube

Contenu de la formation

Ce module contient 3 parties :

DÉCOUVRIR

• Identifiez vos défis personnels et vos motivations au changement.

APPRENDRE

• Vidéo d'expert : La discrimination et la roue des privilèges, 5'04
  Exploration des liens entre discrimination et privilèges, présentation des concepts de in-groups et out-groups dans le cercle du pouvoir
• Quiz sur les apprentissages de la roue des privilèges
• VRAI/FAUX sur les concepts appris

ANCRER

• Présentation d'un cas concret : la parité salariale en Islande
• Exemples de bonnes pratiques de changement à travers des témoignages (Tom, David, Isabel, Camille)
• Inspirez-vous d'exemples concrets pour définir votre propre engagement vers le changement.