Teams - Structure a Teams Group for Training Video

Transform your training experience with our guide on "Structuring a Teams Group for Training"! Discover two effective methods to organize your teams, enhancing clarity and engagement. Learn how to create channels that focus on key topics and promote collaboration. Ready to optimize your training sessions? Dive in and start structuring today!

02:44
137 views

Teams
New

00:00:03

can completely transform the learning experience for your participants.

00:00:07

Let's go step by step so you can optimize this essential aspect.

00:00:11

It all starts with a simple click on the button dedicated to team creation.

00:00:15

In just a few moments,

00:00:17

your team is ready with a default channel already in place,

00:00:20

which you have renamed serving as a

00:00:22

blank canvas for building an effective structure.

00:00:25

The goal is to make information access intuitive and seamless.

00:00:30

There are 2 structuring methods available,

00:00:33

each suited to specific needs.

00:00:35

The first method involves creating a team for each training section.

00:00:39

Imagine you are organizing training for your sales team.

00:00:42

You can create a team dedicated to this

00:00:45

specific training and divide the team into channels,

00:00:48

each channel representing a topic or module of the program.

00:00:52

The advantages of this approach are numerous.

00:00:55

Organization is clear because the default channel you renamed at the beginning

00:00:59

serves as a hub for all administrative elements such as the calendar,

00:01:03

notes,

00:01:03

and training files.

00:01:05

Customization is also possible as each instructor

00:01:09

can enrich their channel with specific resources

00:01:12

such as links to laxo boards or other interactive tools.

00:01:15

Additionally,

00:01:16

the focus on content is maintained

00:01:19

with discussions remaining centered on the channel's topic.

00:01:22

which avoids superfluous information.

00:01:26

The second method involves structuring channels for recurring topics.

00:01:30

If you have regular meetings or trainings,

00:01:32

whether monthly or weekly,

00:01:34

this method is ideal.

00:01:35

You can create a team dedicated to recurring meetings

00:01:38

and use channels for each session or theme,

00:01:41

facilitating tracking and organization.

00:01:44

A practical tip is to set up private

00:01:46

channels for confidential exchanges or restricted group work.

00:01:49

To do this,

00:01:50

when creating the channel,

00:01:52

choose the private option and select the authorized members.

00:01:56

The advantage is that only invited persons can see the channel and its content,

00:02:01

ensuring the confidentiality of information.

00:02:04

By adopting these structures,

00:02:05

you offer your participants simplified navigation

00:02:09

and quick access to the resources they need.

00:02:12

To go even further,

00:02:13

you can integrate external applications by enriching your channels with

00:02:17

tools such as surveys or quizzes to energize the sessions.

00:02:22

Also encourage collaboration by urging participants to actively engage,

00:02:27

ask questions,

00:02:28

and share their ideas in the appropriate channels.

00:02:31

Which method will you adopt for your next training sessions?

00:02:34

Feel free to experiment and adjust the

00:02:36

structure based on feedback from your participants.

00:02:39

After all,

00:02:40

good organization is the key to successful training.

00:00:00

Criação e estruturação das suas equipas para formação

00:00:03

pode transformar completamente a experiência de aprendizagem para os seus participantes.

00:00:07

Vamos passo a passo para que possa otimizar este aspeto essencial.

00:00:11

Tudo começa com um simples clique no botão dedicado à criação de equipas.

00:00:15

Em poucos instantes,

00:00:17

a sua equipa está pronta com um canal predefinido já existente,

00:00:20

que renomeou servindo como

00:00:22

tela em branco para construção de uma estrutura eficaz.

00:00:25

O objetivo é tornar o acesso à informação intuitivo e contínuo.

00:00:30

Existem 2 métodos de estruturação disponíveis,

00:00:33

cada um adequado a necessidades específicas.

00:00:35

O primeiro método envolve a criação de uma equipa para cada secção de treino.

00:00:39

Imagine que está a organizar uma formação para a sua equipa de vendas.

00:00:42

Pode criar uma equipa dedicada a isso

00:00:45

formação específica e divisão da equipa em canais,

00:00:48

cada canal representando um tópico ou módulo do programa.

00:00:52

As vantagens desta abordagem são numerosas.

00:00:55

A organização é clara porque o canal predefinido que renomeou no início

00:00:59

serve de hub para todos os elementos administrativos, como o calendário,

00:01:03

notas,

00:01:03

e ficheiros de formação.

00:01:05

A personalização também é possível como cada instrutor

00:01:09

podem enriquecer o seu canal com recursos específicos

00:01:12

tais como links para placas laxo ou outras ferramentas interativas.

00:01:15

Adicionalmente,

00:01:16

o foco no conteúdo é mantido

00:01:19

mantendo-se as discussões centradas no tema do canal.

00:01:22

que evite informações supérfluas.

00:01:26

O segundo método envolve a estruturação de canais para tópicos recorrentes.

00:01:30

Se tem reuniões ou formações regulares,

00:01:32

mensal ou semanal,

00:01:34

este método é ideal.

00:01:35

Pode criar uma equipa dedicada a reuniões recorrentes

00:01:38

e utilizar canais para cada sessão ou tema,

00:01:41

facilitando o rastreio e a organização.

00:01:44

Uma dica prática é a configuração privada

00:01:46

canais para intercâmbios confidenciais ou trabalhos de grupo restritos.

00:01:49

Para o fazer,

00:01:50

ao criar o canal,

00:01:52

escolha a opção privada e selecione os membros autorizados.

00:01:56

A vantagem é que só as pessoas convidadas podem ver o canal e o seu conteúdo,

00:02:01

garantir a confidencialidade das informações.

00:02:04

Ao adoptar estas estruturas,

00:02:05

oferece aos seus participantes uma navegação simplificada

00:02:09

e acesso rápido aos recursos de que necessitam.

00:02:12

Para ir ainda mais longe,

00:02:13

pode integrar aplicações externas enriquecendo os seus canais com

00:02:17

ferramentas como inquéritos ou quizzes para energizar as sessões.

00:02:22

Incentivar também a colaboração, incentivando os participantes a envolverem-se ativamente,

00:02:27

fazer perguntas,

00:02:28

e partilhar as suas ideias nos canais adequados.

00:02:31

Que método vai adotar para as suas próximas sessões de treino?

00:02:34

Sinta-se à vontade para experimentar e ajustar o

00:02:36

estrutura baseada no feedback dos seus participantes.

00:02:39

Afinal de contas,

00:02:40

uma boa organização é a chave para uma formação bem sucedida.

00:00:00

Creare e strutturare i tuoi team per la formazione

00:00:03

può trasformare completamente l'esperienza di apprendimento per i partecipanti.

00:00:07

Procediamo passo dopo passo in modo da poter ottimizzare questo aspetto essenziale.

00:00:11

Tutto inizia con un semplice clic sul pulsante dedicato alla creazione del team.

00:00:15

In pochi istanti,

00:00:17

il tuo team è pronto con un canale predefinito già attivo,

00:00:20

che hai rinominato fungendo da

00:00:22

tela bianca per costruire una struttura efficace.

00:00:25

L'obiettivo è rendere l'accesso alle informazioni intuitivo e senza interruzioni.

00:00:30

Sono disponibili 2 metodi di strutturazione,

00:00:33

ognuno adatto a esigenze specifiche.

00:00:35

Il primo metodo prevede la creazione di un team per ogni sezione formativa.

00:00:39

Immagina di organizzare una formazione per il tuo team di vendita.

00:00:42

Puoi creare un team dedicato a questo

00:00:45

formazione specifica e suddividere il team in canali,

00:00:48

ogni canale che rappresenta un argomento o un modulo del programma.

00:00:52

I vantaggi di questo approccio sono numerosi.

00:00:55

L'organizzazione è chiara perché il canale predefinito è stato rinominato all'inizio

00:00:59

funge da hub per tutti gli elementi amministrativi come il calendario,

00:01:03

note,

00:01:03

e file di formazione.

00:01:05

La personalizzazione è possibile anche per ogni istruttore

00:01:09

possono arricchire il proprio canale con risorse specifiche

00:01:12

come collegamenti a bacheche laxo o altri strumenti interattivi.

00:01:15

Inoltre,

00:01:16

l'attenzione ai contenuti viene mantenuta

00:01:19

con discussioni incentrate sull'argomento del canale.

00:01:22

che evita informazioni superflue.

00:01:26

Il secondo metodo prevede la strutturazione dei canali per argomenti ricorrenti.

00:01:30

Se hai riunioni o corsi di formazione regolari,

00:01:32

mensile o settimanale,

00:01:34

questo metodo è ideale.

00:01:35

Puoi creare un team dedicato alle riunioni ricorrenti

00:01:38

e usa i canali per ogni sessione o tema,

00:01:41

facilitando il tracciamento e l'organizzazione.

00:01:44

Un consiglio pratico è quello di creare un account privato

00:01:46

canali per scambi riservati o lavori di gruppo ristretti.

00:01:49

Per fare ciò,

00:01:50

durante la creazione del canale,

00:01:52

scegli l'opzione privata e seleziona i membri autorizzati.

00:01:56

Il vantaggio è che solo le persone invitate possono vedere il canale e i suoi contenuti,

00:02:01

garantire la riservatezza delle informazioni.

00:02:04

Adottando queste strutture,

00:02:05

offri ai tuoi partecipanti una navigazione semplificata

00:02:09

e un rapido accesso alle risorse di cui hanno bisogno.

00:02:12

Per andare ancora oltre,

00:02:13

puoi integrare applicazioni esterne arricchendo i tuoi canali con

00:02:17

strumenti come sondaggi o quiz per dare energia alle sessioni.

00:02:22

Incoraggia inoltre la collaborazione esortando i partecipanti a impegnarsi attivamente,

00:02:27

fare domande,

00:02:28

e condividono le loro idee nei canali appropriati.

00:02:31

Quale metodo adotterai per i tuoi prossimi allenamenti?

00:02:34

Sentiti libero di sperimentare e modificare il

00:02:36

struttura basata sul feedback dei partecipanti.

00:02:39

Dopo tutto

00:02:40

una buona organizzazione è la chiave per una formazione di successo.

00:00:00

Создание и структурирование команд для обучения

00:00:03

может полностью изменить учебный процесс ваших участников.

00:00:07

Давайте сделаем шаг за шагом, чтобы вы могли оптимизировать этот важный аспект.

00:00:11

Все начинается с простого нажатия кнопки, посвященной созданию команды.

00:00:15

Всего за несколько мгновений

00:00:17

ваша команда готова к работе, канал по умолчанию уже создан,

00:00:20

который вы переименовали в качестве

00:00:22

пустой холст для создания эффективной структуры.

00:00:25

Цель состоит в том, чтобы сделать доступ к информации интуитивно понятным и беспрепятственным.

00:00:30

Доступны два метода структурирования:

00:00:33

каждый из них соответствует конкретным потребностям.

00:00:35

Первый метод заключается в создании команды для каждого учебного раздела.

00:00:39

Представьте, что вы организовываете обучение для своего отдела продаж.

00:00:42

Вы можете создать команду, которая займется этим

00:00:45

специальное обучение и разделение команды на каналы,

00:00:48

каждый канал, представляющий тему или модуль программы.

00:00:52

У этого подхода множество преимуществ.

00:00:55

Организация понятна, потому что канал по умолчанию вы переименовали в начале

00:00:59

служит центром всех административных элементов, таких как календарь,

00:01:03

заметки,

00:01:03

и учебные файлы.

00:01:05

Кастомизация также возможна для каждого инструктора

00:01:09

может обогатить свой канал определенными ресурсами

00:01:12

например, ссылки на доски объявлений или другие интерактивные инструменты.

00:01:15

Кроме того,

00:01:16

основное внимание уделяется контенту

00:01:19

при этом обсуждения по-прежнему сосредоточены на теме канала.

00:01:22

что позволяет избежать лишней информации.

00:01:26

Второй метод заключается в структурировании каналов для повторяющихся тем.

00:01:30

Если вы регулярно проводите встречи или тренинги,

00:01:32

ежемесячно или еженедельно,

00:01:34

этот метод идеален.

00:01:35

Вы можете создать команду, предназначенную для повторяющихся встреч

00:01:38

и используйте каналы для каждого сеанса или темы,

00:01:41

облегчение отслеживания и организации.

00:01:44

Практический совет: создайте частную

00:01:46

каналы конфиденциального обмена информацией или ограниченной групповой работы.

00:01:49

Для этого

00:01:50

при создании канала

00:01:52

выберите приватный вариант и выберите авторизованных участников.

00:01:56

Преимущество в том, что канал и его контент могут видеть только приглашенные лица,

00:02:01

обеспечение конфиденциальности информации.

00:02:04

Приняв эти структуры,

00:02:05

вы предлагаете своим участникам упрощенную навигацию

00:02:09

и быстрый доступ к нужным им ресурсам.

00:02:12

Чтобы пойти еще дальше,

00:02:13

вы можете интегрировать внешние приложения, обогатив свои каналы

00:02:17

такие инструменты, как опросы или викторины, для активизации сеансов.

00:02:22

Также поощряйте сотрудничество, призывая участников к активному участию,

00:02:27

задавайте вопросы,

00:02:28

и делитесь своими идеями в соответствующих каналах.

00:02:31

Какой метод вы будете использовать на следующих тренировках?

00:02:34

Не стесняйтесь экспериментировать и корректировать

00:02:36

структура, основанная на отзывах ваших участников.

00:02:39

В конце концов,

00:02:40

Хорошая организация — залог успешного обучения.

00:00:00

Creación y estructuración de sus equipos para la formación

00:00:03

puede transformar por completo la experiencia de aprendizaje de sus participantes.

00:00:07

Vamos a ir paso a paso para que puedas optimizar este aspecto esencial.

00:00:11

Todo comienza con un simple clic en el botón dedicado a la creación de equipos.

00:00:15

En tan solo unos instantes,

00:00:17

tu equipo está preparado con un canal predeterminado ya establecido,

00:00:20

al que has cambiado el nombre sirviendo como

00:00:22

lienzo en blanco para construir una estructura eficaz.

00:00:25

El objetivo es hacer que el acceso a la información sea intuitivo y fluido.

00:00:30

Hay 2 métodos de estructuración disponibles:

00:00:33

cada uno adaptado a necesidades específicas.

00:00:35

El primer método consiste en crear un equipo para cada sección de formación.

00:00:39

Imagina que estás organizando una formación para tu equipo de ventas.

00:00:42

Puedes crear un equipo dedicado a esto

00:00:45

formación específica y dividir el equipo en canales,

00:00:48

cada canal representa un tema o módulo del programa.

00:00:52

Las ventajas de este enfoque son numerosas.

00:00:55

La organización es clara porque el canal predeterminado lo cambiaste al principio

00:00:59

sirve como centro para todos los elementos administrativos, como el calendario,

00:01:03

notas,

00:01:03

y archivos de formación.

00:01:05

La personalización también es posible según cada instructor

00:01:09

pueden enriquecer su canal con recursos específicos

00:01:12

como enlaces a pizarras de laxo u otras herramientas interactivas.

00:01:15

Además,

00:01:16

se mantiene el enfoque en el contenido

00:01:19

y las discusiones permanecen centradas en el tema del canal.

00:01:22

lo que evita la información superflua.

00:01:26

El segundo método consiste en estructurar canales para temas recurrentes.

00:01:30

Si tiene reuniones o capacitaciones periódicas,

00:01:32

ya sea mensual o semanal,

00:01:34

este método es ideal.

00:01:35

Puedes crear un equipo dedicado a las reuniones periódicas

00:01:38

y usa canales para cada sesión o tema,

00:01:41

facilitando el seguimiento y la organización.

00:01:44

Un consejo práctico es configurar una cuenta privada

00:01:46

canales para intercambios confidenciales o trabajos grupales restringidos.

00:01:49

Para ello,

00:01:50

al crear el canal,

00:01:52

elija la opción privada y seleccione los miembros autorizados.

00:01:56

La ventaja es que solo las personas invitadas pueden ver el canal y su contenido,

00:02:01

garantizar la confidencialidad de la información.

00:02:04

Al adoptar estas estructuras,

00:02:05

ofreces a tus participantes una navegación simplificada

00:02:09

y acceso rápido a los recursos que necesitan.

00:02:12

Para ir aún más lejos,

00:02:13

puede integrar aplicaciones externas enriqueciendo sus canales con

00:02:17

herramientas como encuestas o cuestionarios para dinamizar las sesiones.

00:02:22

Fomente también la colaboración instando a los participantes a participar activamente,

00:02:27

hacer preguntas,

00:02:28

y compartir sus ideas en los canales apropiados.

00:02:31

¿Qué método adoptará para sus próximas sesiones de formación?

00:02:34

Siéntete libre de experimentar y ajustar el

00:02:36

estructura basada en los comentarios de sus participantes.

00:02:39

Después de todo,

00:02:40

una buena organización es la clave para una formación exitosa.

00:00:00

Je teams samenstellen en structureren voor training

00:00:03

kan de leerervaring voor uw deelnemers volledig veranderen.

00:00:07

Laten we het stap voor stap doen, zodat u dit essentiële aspect kunt optimaliseren.

00:00:11

Het begint allemaal met een simpele klik op de knop voor het aanmaken van een team.

00:00:15

In slechts enkele ogenblikken

00:00:17

je team is klaar met al een standaardkanaal,

00:00:20

die u hebt hernoemd en dient als een

00:00:22

leeg canvas voor het bouwen van een effectieve structuur.

00:00:25

Het doel is om de toegang tot informatie intuïtief en naadloos te maken.

00:00:30

Er zijn 2 structureringsmethoden beschikbaar,

00:00:33

elk aangepast aan specifieke behoeften.

00:00:35

De eerste methode bestaat uit het samenstellen van een team voor elke trainingssectie.

00:00:39

Stel je voor dat je een training organiseert voor je salesteam.

00:00:42

Je kunt een team samenstellen dat zich hiervoor toelegt.

00:00:45

specifieke training en verdeel het team in kanalen,

00:00:48

elk kanaal dat een onderwerp of module van het programma vertegenwoordigt.

00:00:52

De voordelen van deze aanpak zijn talrijk.

00:00:55

De organisatie is duidelijk omdat je het standaardkanaal aan het begin hebt hernoemd

00:00:59

dient als een hub voor alle administratieve elementen zoals de kalender,

00:01:03

notities,

00:01:03

en trainingsbestanden.

00:01:05

Aanpassing is ook mogelijk als elke instructeur

00:01:09

kan hun kanaal verrijken met specifieke bronnen

00:01:12

zoals links naar laxo-borden of andere interactieve tools.

00:01:15

Bovendien

00:01:16

de focus op inhoud blijft behouden

00:01:19

waarbij de discussies gericht blijven op het onderwerp van het kanaal.

00:01:22

waardoor overbodige informatie wordt vermeden.

00:01:26

De tweede methode betreft het structureren van kanalen voor terugkerende onderwerpen.

00:01:30

Als u regelmatig vergaderingen of trainingen hebt,

00:01:32

maandelijks of wekelijks,

00:01:34

deze methode is ideaal.

00:01:35

U kunt een team samenstellen dat zich toelegt op terugkerende vergaderingen

00:01:38

en gebruik kanalen voor elke sessie of elk thema,

00:01:41

het faciliteren van tracking en organisatie.

00:01:44

Een praktische tip is om privé op te zetten

00:01:46

kanalen voor vertrouwelijke uitwisselingen of beperkt groepswerk.

00:01:49

Om dit te doen,

00:01:50

bij het aanmaken van het kanaal,

00:01:52

kies de privéoptie en selecteer de geautoriseerde leden.

00:01:56

Het voordeel is dat alleen genodigden het kanaal en de inhoud ervan kunnen zien,

00:02:01

het waarborgen van de vertrouwelijkheid van informatie.

00:02:04

Door deze structuren over te nemen,

00:02:05

je biedt je deelnemers vereenvoudigde navigatie

00:02:09

en snelle toegang tot de middelen die ze nodig hebben.

00:02:12

Om nog verder te gaan,

00:02:13

je kunt externe applicaties integreren door je kanalen te verrijken met

00:02:17

tools zoals enquêtes of quizzen om de sessies een boost te geven.

00:02:22

Moedig ook samenwerking aan door deelnemers aan te sporen actief deel te nemen,

00:02:27

vragen stellen,

00:02:28

en hun ideeën delen via de daarvoor bestemde kanalen.

00:02:31

Welke methode ga je gebruiken voor je volgende trainingssessies?

00:02:34

Experimenteer gerust en pas de

00:02:36

structuur gebaseerd op feedback van je deelnemers.

00:02:39

Per slot van rekening

00:02:40

Een goede organisatie is de sleutel tot succesvolle training.

00:00:00

Tworzenie i strukturyzowanie zespołów do szkoleń

00:00:03

może całkowicie zmienić doświadczenie edukacyjne dla twoich uczestników.

00:00:07

Przejdźmy krok po kroku, abyś mógł zoptymalizować ten istotny aspekt.

00:00:11

Wszystko zaczyna się od prostego kliknięcia przycisku poświęconego tworzeniu zespołu.

00:00:15

W ciągu kilku chwil,

00:00:17

Twój zespół jest gotowy z domyślnym kanałem już zainstalowanym,

00:00:20

którego zmieniłeś nazwę służąc jako

00:00:22

puste płótno do budowy skutecznej konstrukcji.

00:00:25

Celem jest uczynienie dostępu do informacji intuicyjnym i płynnym.

00:00:30

Dostępne są 2 metody strukturyzacji,

00:00:33

każdy dostosowany do konkretnych potrzeb.

00:00:35

Pierwsza metoda polega na stworzeniu zespołu dla każdej sekcji treningowej.

00:00:39

Wyobraź sobie, że organizujesz szkolenia dla swojego zespołu sprzedaży.

00:00:42

Możesz stworzyć zespół dedykowany temu

00:00:45

konkretne szkolenie i podział zespołu na kanały,

00:00:48

każdy kanał reprezentujący temat lub moduł programu.

00:00:52

Zalety tego podejścia są liczne.

00:00:55

Organizacja jest czysta, ponieważ domyślny kanał został zmieniony na początku

00:00:59

służy jako centrum dla wszystkich elementów administracyjnych, takich jak kalendarz,

00:01:03

notatki,

00:01:03

i pliki szkoleniowe.

00:01:05

Personalizacja jest również możliwa jako każdy instruktor

00:01:09

mogą wzbogacić swój kanał o konkretne zasoby

00:01:12

takie jak linki do tablic laxo lub innych interaktywnych narzędzi.

00:01:15

Dodatkowo,

00:01:16

Koncentracja na treści jest utrzymywana

00:01:19

Dyskusje pozostają skoncentrowane na temacie kanału.

00:01:22

co pozwala uniknąć zbędnych informacji.

00:01:26

Druga metoda polega na strukturyzacji kanałów dla powtarzających się tematów.

00:01:30

Jeśli masz regularne spotkania lub szkolenia,

00:01:32

miesięcznie lub tygodniowo,

00:01:34

ta metoda jest idealna.

00:01:35

Możesz utworzyć zespół dedykowany spotkaniom cyklicznym

00:01:38

i korzystać z kanałów dla każdej sesji lub tematu,

00:01:41

ułatwienie śledzenia i organizacji.

00:01:44

Praktyczną wskazówką jest skonfigurowanie prywatnej

00:01:46

kanały poufnej wymiany lub ograniczonej pracy grupowej.

00:01:49

Aby to zrobić,

00:01:50

podczas tworzenia kanału,

00:01:52

wybierz opcję prywatną i wybierz upoważnionych członków.

00:01:56

Zaletą jest to, że tylko zaproszone osoby mogą zobaczyć kanał i jego zawartość,

00:02:01

zapewnienie poufności informacji.

00:02:04

Przyjmując te struktury,

00:02:05

oferujesz swoim uczestnikom uproszczoną nawigację

00:02:09

Szybki dostęp do potrzebnych im zasobów.

00:02:12

Aby pójść jeszcze dalej,

00:02:13

możesz zintegrować aplikacje zewnętrzne, wzbogacając swoje kanały

00:02:17

narzędzia takie jak ankiety lub quizy, aby ożywić sesje.

00:02:22

Zachęcaj także do współpracy, zachęcając uczestników do aktywnego zaangażowania,

00:02:27

zadawać pytania,

00:02:28

i dzielą się swoimi pomysłami w odpowiednich kanałach.

00:02:31

Jaką metodę zastosujesz na następne sesje treningowe?

00:02:34

Zapraszam do eksperymentowania i dostosowania

00:02:36

struktura oparta na opiniach od uczestników.

00:02:39

W końcu,

00:02:40

Dobra organizacja jest kluczem do udanego szkolenia.

00:00:00

Csapatok létrehozása és strukturálása képzéshez

00:00:03

teljesen átalakíthatja a résztvevők tanulási élményét.

00:00:07

Menjünk lépésről lépésre, hogy optimalizálhassa ezt az alapvető szempontot.

00:00:11

Mindez egy egyszerű kattintással kezdődik a csapatlétrehozásra szánt gombra.

00:00:15

Pár pillanat alatt

00:00:17

a csapat készen áll egy alapértelmezett csatornával,

00:00:20

amelyet átnevezett, mint a

00:00:22

üres vászon hatékony szerkezet építéséhez.

00:00:25

A cél az információhoz való hozzáférés intuitív és zökkenőmentes legyen.

00:00:30

Két strukturálási módszer áll rendelkezésre,

00:00:33

Mindegyik egyedi igényekhez igazodik.

00:00:35

Az első módszer magában foglalja a csapat létrehozását az egyes képzési szakaszokhoz.

00:00:39

Képzelje el, hogy képzést szervez értékesítési csapatának.

00:00:42

Létrehozhat egy erre elkötelezett csapatot

00:00:45

speciális képzés és a csapat csatornákra osztása,

00:00:48

minden csatorna a program témáját vagy modulját képviseli.

00:00:52

Ennek a megközelítésnek számos előnye van.

00:00:55

A szervezés tiszta, mert az alapértelmezett csatornát az elején átnevezte

00:00:59

az összes adminisztratív elem, például a naptár központjaként szolgál,

00:01:03

jegyzetek,

00:01:03

és képzési fájlokat.

00:01:05

A testreszabás minden oktatóként is lehetséges

00:01:09

speciális erőforrásokkal gazdagíthatják csatornájukat

00:01:12

például linkek laxo táblákra vagy más interaktív eszközökre.

00:01:15

Továbbá

00:01:16

a tartalomra való összpontosítás megmarad

00:01:19

A beszélgetések továbbra is a csatorna témájára összpontosítanak.

00:01:22

amely elkerüli a felesleges információkat.

00:01:26

A második módszer magában foglalja az ismétlődő témák csatornáinak strukturálását.

00:01:30

Ha rendszeres találkozókat vagy tréningeket tartanak,

00:01:32

akár havonta, akár hetente,

00:01:34

ez a módszer ideális.

00:01:35

Létrehozhat egy ismétlődő értekezletekre szánt csapatot

00:01:38

és csatornákat használjon minden munkamenethez vagy témához,

00:01:41

a nyomon követés és a szervezés megkönnyítése.

00:01:44

Gyakorlati tipp a privát beállítás

00:01:46

bizalmas cserék vagy korlátozott csoportos munka csatornái.

00:01:49

Hogy ezt megtegyük,

00:01:50

a csatorna létrehozásakor

00:01:52

válassza ki a privát opciót, és válassza ki az engedélyezett tagokat.

00:01:56

Az előnye, hogy csak meghívott személyek láthatják a csatornát és annak tartalmát,

00:02:01

az információk titkosságának biztosítása.

00:02:04

E struktúrák elfogadásával,

00:02:05

egyszerűsített navigációt kínál a résztvevőknek

00:02:09

és gyors hozzáférés a szükséges erőforrásokhoz.

00:02:12

Hogy még tovább menjek,

00:02:13

külső alkalmazásokat integrálhat úgy, hogy csatornáit gazdagítja

00:02:17

olyan eszközök, mint például felmérések vagy vetélkedők az ülések energizálására.

00:02:22

Ösztönözze az együttműködést azáltal is, hogy a résztvevőket aktív részvételre

00:02:27

tegyen fel kérdéseket,

00:02:28

és megosztják ötleteiket a megfelelő csatornákon.

00:02:31

Melyik módszert fogja alkalmazni a következő edzésekre?

00:02:34

Nyugodtan kísérletezzen és állítsa be a

00:02:36

struktúra a résztvevők visszajelzésein alapul.

00:02:39

Végül is,

00:02:40

A jó szervezés a sikeres képzés kulcsa.

Teams - Structure a Teams Group for Training Video

It seems you're not connected!

An Error Has Occurred