Yammer - Coordonner un recrutement Cas d'usage

Découvrez comment coordonner un recrutement avec Microsoft 365 dans cette vidéo destinée aux professionnels.
Apprenez à utiliser Yammer pour centraliser les échanges, Outlook pour l'organisation des rendez-vous d'entretien, Skype pour faciliter la prise de contact avec les candidats, et créer un groupe externe pour l'intégration des nouveaux arrivants.
Avec Microsoft 365, améliorez la collaboration et la communication autour d'un recrutement.
Les tags associés sont Microsoft 365, Yammer, Outlook, Skype, recrutement et astuces pratiques.

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Yammer

Objectifs :

L'objectif de cette vidéo est de fournir une compréhension approfondie du processus de recrutement en tant que DRH, en mettant l'accent sur la coordination des différentes étapes, l'utilisation d'outils numériques pour faciliter la communication et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Chapitres :

Introduction au Recrutement en tant que DRH
Dans le cadre de votre rôle de Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous êtes responsable de la coordination du recrutement d'un nouveau collaborateur. Ce processus implique plusieurs étapes clés, allant de la définition des besoins à l'intégration du nouvel employé.
Étapes du Processus de Recrutement
Le processus de recrutement peut être divisé en plusieurs étapes importantes : 1. **Définition du Besoin** : La première étape consiste à établir une fiche de poste, généralement rédigée par le demandeur. Pour faciliter cette tâche, un modèle de fiche est mis à disposition dans une bibliothèque de documents SharePoint accessible à tous les cadres de l'entreprise. 2. **Création d'un Groupe de Travail** : La seconde étape consiste à créer un groupe de travail sur un réseau social d'entreprise tel que Yammer. Ce groupe est confidentiel et permet aux membres d'accéder à une bibliothèque de fichiers contenant tous les CV retenus. Les échanges peuvent alors commencer, permettant à chacun de donner son avis sur les candidats.
Organisation des Entretiens
Lorsque le moment de recevoir les candidats arrive, il est essentiel d'organiser les rendez-vous. Vous pouvez demander à votre assistant de trouver des créneaux de disponibilités communes. L'assistant peut consulter les disponibilités à partir de son calendrier Outlook et utiliser l'outil 'Find Time' pour proposer instantanément des créneaux adaptés pour les entretiens d'embauche. - **Entretien à Distance** : Si l'un des candidats est en mission à l'étranger, vous pouvez lui proposer un entretien via Skype. Même sans le logiciel Skype Entreprise, le candidat peut utiliser l'application web Skype à partir d'un simple navigateur.
Intégration du Nouvel Collaborateur
Une fois le candidat sélectionné, il est crucial de penser à son intégration dans l'entreprise. Pour cela, il est recommandé de créer un groupe externe sur Yammer pour mettre en contact les nouveaux arrivants avec leurs futurs collègues. Cela permet aux nouveaux employés de se familiariser avec le fonctionnement de l'entreprise, de se renseigner sur les aspects administratifs et pratiques, et de commencer à établir des relations avec les équipes qu'ils vont intégrer.
Outils pour Améliorer le Recrutement
L'organisation d'un recrutement peut souvent être désorganisée ou mal préparée. Cependant, des outils comme Office 365 peuvent améliorer la collaboration et la communication autour du recrutement. - **Yammer** : Centralise les échanges et évite l'envoi de nombreux emails. - **Outlook** : Facilite l'organisation des rendez-vous d'entretien. - **Skype** : Permet de faciliter la prise de contact avec les candidats par vidéo.
Conclusion
En résumé, le processus de recrutement en tant que DRH nécessite une coordination efficace et l'utilisation d'outils numériques pour optimiser la communication et l'intégration des nouveaux collaborateurs. En suivant ces étapes et en utilisant les outils appropriés, vous pouvez améliorer l'expérience de recrutement tant pour les candidats que pour l'équipe de recrutement.

FAQ :

Comment coordonner le recrutement d'un nouveau collaborateur ?

Pour coordonner le recrutement, il est essentiel de définir le besoin, de rechercher des candidats, d'organiser des entretiens et d'assurer l'intégration du nouvel employé. Utiliser des outils comme SharePoint et Yammer peut faciliter la collaboration entre les différents services.

Qu'est-ce qu'une fiche de poste et pourquoi est-elle importante ?

Une fiche de poste est un document qui décrit les responsabilités et les compétences requises pour un poste. Elle est importante car elle guide le processus de recrutement et assure que les attentes sont claires pour les candidats.

Comment utiliser Yammer pour le recrutement ?

Yammer peut être utilisé pour créer un groupe de travail confidentiel où les membres peuvent partager des CV, donner leur avis sur les candidats et centraliser les échanges, ce qui évite l'envoi de nombreux emails.

Quels outils peuvent aider à organiser des entretiens d'embauche ?

Des outils comme Outlook pour la gestion des calendriers et FindTime pour trouver des créneaux horaires communs sont très utiles. De plus, Skype permet de réaliser des entretiens à distance.

Comment faciliter l'intégration d'un nouvel employé ?

Pour faciliter l'intégration, il est conseillé de créer un groupe externe sur Yammer pour mettre en contact les nouveaux arrivants avec leurs futurs collègues, leur permettant ainsi de se familiariser avec l'entreprise avant leur arrivée.

Quelques cas d'usages :

Recrutement d'un nouveau collaborateur

Dans le cadre du recrutement, un DRH peut utiliser SharePoint pour centraliser les fiches de poste et les CV des candidats. En utilisant Yammer, il peut créer un groupe de travail pour échanger des avis sur les candidats et organiser des réunions de suivi.

Organisation d'entretiens à distance

Lorsqu'un candidat est à l'étranger, le DRH peut organiser un entretien via Skype. Cela permet de surmonter les barrières géographiques et d'évaluer les candidats sans nécessiter de déplacement.

Intégration des nouveaux employés

Pour intégrer efficacement un nouvel employé, le DRH peut créer un groupe sur Yammer où les nouveaux arrivants peuvent poser des questions et interagir avec leurs futurs collègues, facilitant ainsi leur adaptation à l'entreprise.

Gestion des disponibilités pour les entretiens

Le DRH peut demander à son assistant d'utiliser Outlook et FindTime pour organiser des entretiens en trouvant des créneaux horaires communs, ce qui simplifie la logistique des rendez-vous.

Glossaire :

DRH

Directeur des Ressources Humaines, responsable de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise.

fiche de poste

Document qui décrit les responsabilités, les compétences requises et les conditions de travail d'un poste spécifique.

SharePoint

Plateforme de collaboration développée par Microsoft, permettant le partage de documents et la gestion de contenu au sein d'une organisation.

Yammer

Réseau social d'entreprise développé par Microsoft, utilisé pour faciliter la communication et la collaboration entre les employés.

Outlook

Application de gestion de courriels et de calendrier développée par Microsoft, utilisée pour organiser des rendez-vous et gérer des communications.

FindTime

Outil de Microsoft qui aide à trouver des créneaux horaires communs pour organiser des réunions.

Skype

Application de communication qui permet des appels vidéo et audio, utilisée pour des entretiens à distance.

intégration

Processus d'accueil et d'adaptation d'un nouvel employé au sein d'une entreprise.

00:00:20

Devrez-vous organiser des réunions récurrents pour faire le point à échanger autour des différentes candidatures est-ce que tous vos collègues seront disponible pour recevoir les candidats.

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Mettre leur disponibilité dans le cadre de ce nouveau recrutement la 1ère étape consiste en général à établir la fiche de poste par le demandeur pour faciliter la conception de ce document vous avez défini un modèle de fiche que vous avez mis à disposition dans une bibliothèque de documents SharePoint accessible à tous les cadres de l'entreprise le demande.

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Leur seront sur le Cher point et peut partir d'un document déjà modéliser.

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La 2nde étape consiste à créer un groupe de travail dont l'outil de réseau social d'entreprise yammer.

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Ce groupe sera confidentiel seuls les membres du groupe pourront accéder la bibliothèque de fichier associé au groupe permet de facilement retrouver tous les CV retenus.

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Les échanges peut alors commencer et chacun peut donner son avis ce qui provoque des réactions échanges autour des candidats en fonction de sondage intégrer yammer peux vous aider à prendre une impression générale sur une compétence ou une expérience de ce candidat ?

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L'heure de recevoir des candidats est arrivé pour organiser les rendez-vous vous demander à votre assistant de trouver les créneaux de disponibilités communes votre assistant peut consulter les disponibilités à partir de son calendrier Outlook.

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Il peut également se faire aider par l'outil find time en créant un nouveau rendez-vous funtime lui propose instantanément les créneaux communs disponible et bien adapté pour organiser les entretiens d'embauche facilement.

00:02:11

L'un de vos candidats semblent très intéressant il est en mission à l'étranger vous pouvez lui proposer un entretien via Skype avec l'appel vidéo et audio même si le candidat ne possède pas le logiciel Skype entreprise il pourra utiliser l'application web Skype.

00:02:28

Partir d'un simple navigateur.

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Enfin vous avez fait votre choix vous devez maintenant penser à l'intégration de ce nouveau collaborateur dans votre entreprise il est important que le nouvel arrivant ce sont à l'aise dès le début de son contrat créer un groupe externe donia meurs afin de mettre en contact les nouveaux arrivants avec leurs futurs collègues et commencer leur intégration avant même.

00:02:52

Ils arrivent les nouveaux arrivants pourront parcourir les discussions autour du fonctionnement de l'entreprise se renseigner sur les aspects administratifs et pratique et enfin faire connaissance et prendre contact avec les équipes qui vont intégrer ?

00:03:05

Il.

00:03:10

L'organisation d'un recrutement et souvent désorganisée ou mal préparé Office 365 pour vous aider à améliorer la collaboration et la communication autour d'un recrutement yammer pour centraliser les échanges vous évitera l'échange de nombreux mails time intérêt Outlook pour l'organisation des rendez-vous d'entretien.

00:03:30

Skype la vidéo pour faciliter la prise de contact avec les candidats d'histoire.

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Придется ли вам организовывать повторяющиеся встречи, чтобы подвести итоги обмена различными заявками, будут ли все ваши коллеги доступны для приема кандидатов.

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Размещение их доступности в рамках этого нового набора 1-м шагом, как правило, является определение описания должностных функций соискателем для облегчения разработки этого документа, вы определили шаблон формы, который вы сделали доступным в библиотеке документов SharePoint, доступной для всех руководителей компании, запрашивающих его.

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Они будут на Дорогой точке и могут начинаться с уже смоделированный документ.

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2-м шагом является создание рабочей группы, включающей корпоративный инструмент социальных сетей yammer.

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Эта группа будет конфиденциальной, только члены группы смогут получить доступ к библиотеке файлов, связанной с группой, что позволяет легко найти все сохраненные резюме.

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Затем могут начаться обмены и каждый может высказать свое мнение, которое провоцирует реакцию обмен вокруг кандидатов согласно опросу интегрировать yammer может помочь вам получить общее впечатление о навыке или опыте этого кандидата?

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Пришло время для приема кандидатов для организации встреч, попросите вашего помощника найти слоты общей доступности, которые ваш помощник может проверить из своего календаря Outlook.

00:01:53

Он также может получить помощь от инструмента поиска времени, создав новую встречу в веселое время, мгновенно предлагает ему общие слоты, доступные и хорошо адаптированные для легкой организации собеседований.

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Один из ваших кандидатов кажется очень интересным, он находится в командировке за границей, вы можете предложить ему собеседование через Skype с видео и аудиозвонком, даже если у кандидата нет программного обеспечения Skype для бизнеса, он сможет использовать веб-приложение Skype.

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Начните с простого браузера.

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Наконец вы сделали свой выбор, теперь вы должны подумать об интеграции этого нового сотрудника в вашу компанию важно, чтобы новичку было комфортно с самого начала его контракта создать внешнюю группу donia meurs для того, чтобы поставить новичков в контакт со своими будущими коллегами и начать их интеграцию еще раньше.

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Прибывшие новички смогут просмотреть дискуссии вокруг функционирования компании, узнать об административных и практических аспектах и, наконец, познакомиться и установить контакт с командами, которые будут интегрироваться?

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Он.

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Организация подбора персонала и часто дезорганизованный или плохо подготовленный Office 365, чтобы помочь вам улучшить совместную работу и общение вокруг yammer рекрутинга для централизации обменов сэкономит вам много электронных писем, время интереса Outlook для организации собеседования встречи.

00:03:30

Видео по Skype для облегчения контакта с историей кандидатов.

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Will you have to organize recurring meetings to take stock of exchanging around the different applications will all your colleagues be available to receive the candidates.

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Putting their availability as part of this new recruitment the 1st step is generally to establish the job description by the applicant to facilitate the design of this document you have defined a form template that you have made available in a SharePoint document library accessible to all executives of the company requests it.

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They will be on the Dear point and can start from a document already modeled.

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The 2nd step is to create a workgroup including the enterprise social networking tool yammer.

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This group will be confidential only the members of the group will be able to access the file library associated with the group allows to easily find all the resumes retained.

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The exchanges can then begin and everyone can give their opinion which provokes reactions exchanges around the candidates according to survey integrate yammer can help you to take a general impression on a skill or experience of this candidate?

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The time to receive candidates has arrived to organize appointments ask your assistant to find the common availability slots your assistant can check availability from its Outlook calendar.

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He can also get help from the find time tool by creating a new funtime appointment instantly offers him the common slots available and well adapted to organize job interviews easily.

00:02:11

One of your candidates seems very interesting he is on a mission abroad you can offer him an interview via Skype with the video and audio call even if the candidate does not have the Skype for Business software he will be able to use the Skype web application.

00:02:28

Start from a simple browser.

00:02:32

Finally you have made your choice you must now think about the integration of this new employee in your company it is important that the newcomer they are comfortable from the beginning of his contract create an external group donia meurs in order to put the newcomers in contact with their future colleagues and start their integration even before.

00:02:52

They arrive the newcomers will be able to browse the discussions around the functioning of the company to learn about the administrative and practical aspects and finally get to know and make contact with the teams that will integrate?

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He.

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The organization of a recruitment and often disorganized or poorly prepared Office 365 to help you improve collaboration and communication around a yammer recruitment to centralize exchanges will save you the exchange of many emails time interest Outlook for the organization of interview appointments.

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Skype video to facilitate contact with history candidates.

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¿Tendrá que organizar reuniones recurrentes para hacer un balance del intercambio en torno a las diferentes aplicaciones y todos sus colegas estarán disponibles para recibir a los candidatos?

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Poniendo su disponibilidad como parte de esta nueva contratación el 1er paso es generalmente establecer la descripción del puesto por parte del solicitante para facilitar el diseño de este documento que ha definido una plantilla de formulario que ha puesto a disposición en una biblioteca de documentos de SharePoint accesible a todos los ejecutivos de la empresa que lo solicita.

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Estarán en el punto Querido y pueden comenzar a partir de un documento ya modelado.

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El 2º paso es crear un grupo de trabajo que incluya la herramienta de redes sociales empresariales yammer.

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Este grupo será confidencial solo los miembros del grupo podrán acceder a la biblioteca de archivos asociada al grupo que permite encontrar fácilmente todos los currículums retenidos.

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Los intercambios pueden comenzar y todos pueden dar su opinión, lo que provoca reacciones, los intercambios en torno a los candidatos de acuerdo con la encuesta integración yammer puede ayudarlo a tomar una impresión general sobre una habilidad o experiencia de este candidato.

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Ha llegado el momento de recibir candidatos para organizar citas, pídale a su asistente que encuentre las ranuras de disponibilidad comunes que su asistente puede verificar la disponibilidad desde su calendario de Outlook.

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También puede obtener ayuda de la herramienta de búsqueda de tiempo creando una nueva cita divertida al instante que le ofrece los espacios comunes disponibles y bien adaptados para organizar entrevistas de trabajo fácilmente.

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Uno de sus candidatos le parece muy interesante que está en una misión en el extranjero puede ofrecerle una entrevista a través de Skype con la llamada de video y audio incluso si el candidato no tiene el software skype empresarial podrá usar la aplicación web de Skype.

00:02:28

Comience desde un simple navegador.

00:02:32

Por fin has hecho tu elección ahora debes pensar en la integración de este nuevo empleado en tu empresa es importante que el recién llegado se sienta cómodo desde el principio de su contrato cree un grupo externo donia meurs con el fin de poner a los recién llegados en contacto con sus futuros compañeros y comenzar su integración incluso antes.

00:02:52

¿Llegarán los recién llegados podrán navegar por las discusiones en torno al funcionamiento de la empresa para aprender sobre los aspectos administrativos y prácticos y finalmente conocer y tomar contacto con los equipos que se integrarán?

00:03:05

Él.

00:03:10

La organización de un reclutamiento y a menudo desorganizado o mal preparado de Office 365 para ayudarle a mejorar la colaboración y la comunicación en torno a un yammer de reclutamiento para centralizar los intercambios le ahorrará el intercambio de muchos correos electrónicos de interés de tiempo Outlook para la organización de citas de entrevistas.

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Video de Skype para facilitar el contacto con los candidatos de la historia.

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Müssen Sie wiederkehrende Meetings organisieren, um eine Bestandsaufnahme des Austauschs rund um die verschiedenen Bewerbungen zu machen, werden alle Ihre Kollegen zur Verfügung stehen, um die Kandidaten zu empfangen.

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Der 1. Schritt besteht im Allgemeinen darin, die Stellenbeschreibung durch den Bewerber zu erstellen, um die Gestaltung dieses Dokuments zu erleichtern, das Sie definiert haben eine Formularvorlage, die Sie in einer SharePoint-Dokumentbibliothek zur Verfügung gestellt haben, die für alle Führungskräfte des Unternehmens zugänglich ist.

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Sie werden auf dem Dear Punkt sein und können von einem bereits modellierten Dokument ausgehen.

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Der 2. Schritt besteht darin, eine Arbeitsgruppe mit dem Social-Networking-Tool yammer für Unternehmen zu erstellen.

00:01:08

Diese Gruppe ist vertraulich, nur die Mitglieder der Gruppe können auf die Dateibibliothek zugreifen, die der Gruppe zugeordnet ist, um alle gespeicherten Lebensläufe leicht zu finden.

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Der Austausch kann dann beginnen und jeder kann seine Meinung äußern, was Reaktionen hervorruft Austausch um die Kandidaten nach Umfrage integrieren yammer kann Ihnen helfen, einen allgemeinen Eindruck von einer Fähigkeit oder Erfahrung dieses Kandidaten zu nehmen?

00:01:35

Die Zeit, um Kandidaten zu empfangen, ist gekommen, um Termine zu organisieren, bitten Sie Ihren Assistenten, die gemeinsamen Verfügbarkeitsplätze zu finden, die Ihr Assistent in seinem Outlook-Kalender überprüfen kann.

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Er kann auch Hilfe vom Find Time Tool erhalten, indem er einen neuen Funtime-Termin erstellt, der ihm sofort die üblichen verfügbaren Slots bietet und gut angepasst ist, um Vorstellungsgespräche einfach zu organisieren.

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Einer Ihrer Kandidaten scheint sehr interessant zu sein, er ist auf einer Mission im Ausland, Sie können ihm ein Interview über Skype mit dem Video- und Audioanruf anbieten, auch wenn der Kandidat nicht über die Skype for Business-Software verfügt, die er in der Lage sein wird, die Skype-Webanwendung zu verwenden.

00:02:28

Starten Sie mit einem einfachen Browser.

00:02:32

Schließlich haben Sie Ihre Wahl getroffen, Sie müssen jetzt über die Integration dieses neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen nachdenken Es ist wichtig, dass der Neuling, den sie von Beginn seines Vertrags an wohlfühlen, eine externe Gruppe donia meurs erstellt, um die Neuankömmlinge mit ihren zukünftigen Kollegen in Kontakt zu bringen und ihre Integration bereits vorher zu beginnen.

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Sie kommen an, die Neulinge werden in der Lage sein, die Diskussionen über die Funktionsweise des Unternehmens zu durchsuchen, um mehr über die administrativen und praktischen Aspekte zu erfahren und schließlich die Teams kennenzulernen und mit ihnen in Kontakt zu treten, die sich integrieren werden?

00:03:05

Er.

00:03:10

Die Organisation einer Rekrutierung und oft unorganisierten oder schlecht vorbereiteten Office 365, um Ihnen zu helfen, die Zusammenarbeit und Kommunikation rund um eine Yammer-Rekrutierung zu verbessern, um den Austausch zu zentralisieren, erspart Ihnen den Austausch vieler E-Mails Zeitinteresse Outlook für die Organisation von Interviewterminen.

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Skype-Video, um den Kontakt mit Verlaufskandidaten zu erleichtern.

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Você terá que organizar reuniões recorrentes para fazer um balanço da troca em torno das diferentes candidaturas todos os seus colegas estarão disponíveis para receber os candidatos.

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Colocando sua disponibilidade como parte deste novo recrutamento, o primeiro passo é geralmente estabelecer a descrição do trabalho pelo candidato para facilitar o design deste documento que você definiu um modelo de formulário que você disponibilizou em uma biblioteca de documentos do SharePoint acessível a todos os executivos da empresa.

00:00:52

Eles estarão no ponto Dear e podem partir de um documento já modelado.

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O segundo passo é criar um grupo de trabalho, incluindo a ferramenta de rede social corporativa.

00:01:08

Este grupo será confidencial apenas os membros do grupo poderão acessar a biblioteca de arquivos associada ao grupo, o que permite encontrar facilmente todos os currículos retidos.

00:01:19

As trocas podem então começar e todos podem dar sua opinião que provoca trocas de reações em torno dos candidatos de acordo com a pesquisa integrar yammer pode ajudá-lo a ter uma impressão geral sobre uma habilidade ou experiência deste candidato?

00:01:35

O tempo para receber candidatos chegou para organizar compromissos peça ao seu assistente para encontrar as vagas de disponibilidade comuns que seu assistente pode verificar a disponibilidade em seu calendário do Outlook.

00:01:53

Ele também pode obter ajuda da ferramenta encontrar tempo, criando uma nova consulta de funtime instantaneamente oferece-lhe os slots comuns disponíveis e bem adaptados para organizar entrevistas de emprego facilmente.

00:02:11

Um de seus candidatos parece muito interessante ele está em uma missão no exterior você pode oferecer-lhe uma entrevista via Skype com a chamada de vídeo e áudio mesmo que o candidato não tenha o software Skype for Business ele poderá usar o aplicativo web Skype.

00:02:28

Comece a partir de um navegador simples.

00:02:32

Finalmente você fez sua escolha você deve agora pensar sobre a integração deste novo funcionário em sua empresa é importante que o recém-chegado que eles estão confortáveis desde o início de seu contrato crie um grupo externo donia meurs, a fim de colocar os recém-chegados em contato com seus futuros colegas e iniciar sua integração mesmo antes.

00:02:52

Eles chegam os recém-chegados poderão navegar pelas discussões em torno do funcionamento da empresa para conhecer os aspectos administrativos e práticos e finalmente conhecer e fazer contato com as equipes que irão se integrar?

00:03:05

Ele.

00:03:10

A organização de um recrutamento e, muitas vezes, desorganizado ou mal preparado Office 365 para ajudá-lo a melhorar a colaboração e a comunicação em torno de um recrutamento yammer para centralizar as trocas poupará a troca de muitos e-mails de interesse de tempo Outlook para a organização de consultas de entrevistas.

00:03:30

Vídeo via Skype para facilitar o contato com candidatos históricos.

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Moet je terugkerende bijeenkomsten organiseren om de balans op te maken van de uitwisseling rond de verschillende sollicitaties, dan zijn al je collega's beschikbaar om de kandidaten te ontvangen.

00:00:31

Door hun beschikbaarheid als onderdeel van deze nieuwe werving te plaatsen, is de 1e stap over het algemeen het vaststellen van de functiebeschrijving door de sollicitant om het ontwerp van dit document te vergemakkelijken, u hebt een formuliersjabloon gedefinieerd die u beschikbaar hebt gesteld in een SharePoint-documentbibliotheek die toegankelijk is voor alle leidinggevenden van het bedrijf die het aanvragen.

00:00:52

Ze bevinden zich op het punt Dear en kunnen beginnen met een document dat al is gemodelleerd.

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De 2e stap is het maken van een werkgroep inclusief de enterprise social networking tool yammer.

00:01:08

Deze groep is vertrouwelijk, alleen de leden van de groep hebben toegang tot de bestandsbibliotheek die aan de groep is gekoppeld, waardoor alle bewaarde cv's gemakkelijk kunnen worden gevonden.

00:01:19

De uitwisselingen kunnen dan beginnen en iedereen kan zijn mening geven wat reacties uitlokt uitwisselingen rond de kandidaten volgens enquête integreren yammer kan u helpen om een algemene indruk te krijgen van een vaardigheid of ervaring van deze kandidaat?

00:01:35

De tijd om kandidaten te ontvangen is aangebroken om afspraken te organiseren en vraag uw assistent om de algemene beschikbaarheidsslots te vinden die uw assistent kan controleren in de Outlook-agenda.

00:01:53

Hij kan ook hulp krijgen van de zoektijdtool door een nieuwe funtime-afspraak te maken die hem onmiddellijk de gemeenschappelijke beschikbare slots biedt en goed is aangepast om sollicitatiegesprekken gemakkelijk te organiseren.

00:02:11

Een van uw kandidaten lijkt erg interessant hij is op een missie in het buitenland u kunt hem een interview aanbieden via Skype met het video- en audiogesprek, zelfs als de kandidaat niet over de Skype for Business-software beschikt die hij kan gebruiken de Skype-webapplicatie.

00:02:28

Begin vanuit een eenvoudige browser.

00:02:32

Tot slot heb je je keuze gemaakt je moet nu nadenken over de integratie van deze nieuwe medewerker in je bedrijf het is belangrijk dat de nieuwkomer die ze vanaf het begin van zijn contract comfortabel voelen, een externe groep donia meurs creëert om de nieuwkomers in contact te brengen met hun toekomstige collega's en hun integratie nog eerder te starten.

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Zij komen aan de nieuwkomers zullen in staat zijn om de discussies rond het functioneren van het bedrijf te doorbladeren om meer te weten te komen over de administratieve en praktische aspecten en eindelijk kennis te maken met en contact te leggen met de teams die zullen integreren?

00:03:05

Hij.

00:03:10

De organisatie van een werving en vaak ongeorganiseerde of slecht voorbereide Office 365 om u te helpen de samenwerking en communicatie rond een yammer-werving te verbeteren om uitwisselingen te centraliseren, bespaart u de uitwisseling van veel e-mails tijdsinteresse Outlook voor de organisatie van interviewafspraken.

00:03:30

Skype-video om het contact met geschiedeniskandidaten te vergemakkelijken.

00:00:20

Dovrai organizzare incontri ricorrenti per fare il punto sullo scambio tra le diverse candidature tutti i tuoi colleghi saranno disponibili a ricevere i candidati.

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Mettendo la loro disponibilità come parte di questo nuovo reclutamento il 1 ° passo è generalmente quello di stabilire la descrizione del lavoro da parte del candidato per facilitare la progettazione di questo documento hai definito un modello di modulo che hai reso disponibile in una raccolta documenti di SharePoint accessibile a tutti i dirigenti dell'azienda che lo richiede.

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Saranno sul punto Caro e potranno partire da un documento già modellato.

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Il 2° passaggio consiste nel creare un gruppo di lavoro che includa lo strumento di social networking aziendale yammer.

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Questo gruppo sarà riservato solo i membri del gruppo potranno accedere alla libreria di file associata al gruppo permette di trovare facilmente tutti i curriculum conservati.

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Gli scambi possono quindi iniziare e tutti possono dare la loro opinione che provoca reazioni scambi intorno ai candidati secondo il sondaggio integrare yammer può aiutarti a prendere un'impressione generale su un'abilità o esperienza di questo candidato?

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È arrivato il momento di ricevere i candidati per organizzare gli appuntamenti chiedi al tuo assistente di trovare gli slot di disponibilità comuni che il tuo assistente può verificare la disponibilità dal suo calendario di Outlook.

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Può anche ottenere aiuto dallo strumento trova tempo creando un nuovo appuntamento funtime che gli offre istantaneamente gli slot comuni disponibili e ben adattati per organizzare facilmente colloqui di lavoro.

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Uno dei tuoi candidati sembra molto interessante è in missione all'estero puoi offrirgli un colloquio via Skype con la videochiamata e audio anche se il candidato non ha il software Skype for Business sarà in grado di utilizzare l'applicazione web Skype.

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Inizia da un semplice browser.

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Finalmente hai fatto la tua scelta devi ora pensare all'integrazione di questo nuovo dipendente nella tua azienda è importante che il nuovo arrivato si sente a proprio agio fin dall'inizio del suo contratto crei un gruppo esterno donia meurs al fine di mettere i nuovi arrivati in contatto con i loro futuri colleghi e iniziare la loro integrazione anche prima.

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Arriveranno i nuovi arrivati potranno sfogliare le discussioni intorno al funzionamento dell'azienda per conoscere gli aspetti amministrativi e pratici e infine conoscere e prendere contatto con i team che si integreranno?

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Lui.

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L'organizzazione di un reclutamento e spesso disorganizzato o mal preparato Office 365 per aiutarti a migliorare la collaborazione e la comunicazione intorno a un reclutamento yammer per centralizzare gli scambi ti farà risparmiare lo scambio di molti messaggi di posta elettronica tempo interesse Outlook per l'organizzazione di appuntamenti di intervista.

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Video Skype per facilitare il contatto con i candidati alla storia.

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هل سيكون لديك لتنظيم اجتماعات متكررة لتقييم تبادل حول مختلف التطبيقات سوف جميع زملائك تكون متاحة لاستقبال المرشحين.

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وضع توافرها كجزء من هذا التوظيف الجديد الخطوة الأولى هي بشكل عام إنشاء الوصف الوظيفي من قبل مقدم الطلب لتسهيل تصميم هذا المستند الذي قمت بتعريف قالب نموذج قمت بإتاحته في مكتبة مستندات SharePoint في متناول جميع المديرين التنفيذيين للشركة التي تطلبها.

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وسوف تكون على نقطة عزيزي ويمكن أن تبدأ من وثيقة على غرار بالفعل.

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الخطوة الثانية هي إنشاء مجموعة عمل بما في ذلك أداة الشبكات الاجتماعية للمؤسسة yammer.

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هذه المجموعة ستكون سرية فقط أعضاء المجموعة سوف تكون قادرة على الوصول إلى مكتبة الملفات المرتبطة المجموعة يسمح بسهولة العثور على جميع السير الذاتية الاحتفاظ بها.

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يمكن أن تبدأ التبادلات بعد ذلك ويمكن للجميع إعطاء رأيهم مما يثير ردود الفعل التبادلات حول المرشحين وفقا لمسح دمج yammer يمكن أن تساعدك على اتخاذ انطباع عام على مهارة أو خبرة هذا المرشح؟

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لقد حان الوقت لاستقبال المرشحين لتنظيم المواعيد اطلب من مساعدك العثور على فتحات التوفر الشائعة التي يمكن لمساعدك التحقق من توافرها من تقويم Outlook الخاص به.

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كما يمكنه الحصول على مساعدة من أداة البحث عن الوقت من خلال إنشاء موعد جديد في وقت المرح يقدم له على الفور الفتحات الشائعة المتاحة والمتكيفة بشكل جيد لتنظيم مقابلات العمل بسهولة.

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واحد من المرشحين الخاص بك يبدو مثيرا للاهتمام للغاية هو في مهمة في الخارج يمكنك أن تقدم له مقابلة عبر سكايب مع الفيديو والصوت دعوة حتى لو كان المرشح لا يملك سكايب للأعمال البرمجيات انه سوف تكون قادرة على استخدام تطبيق سكايب على شبكة الإنترنت.

00:02:28

ابدأ من متصفح بسيط.

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أخيرا قمت باختيارك يجب عليك الآن التفكير في دمج هذا الموظف الجديد في شركتك من المهم أن الوافد الجديد أنهم مرتاحون منذ بداية عقده إنشاء مجموعة خارجية دونيا meurs من أجل وضع القادمين الجدد على اتصال مع زملائهم في المستقبل وبدء اندماجهم حتى قبل.

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سيصل القادمون الجدد سيتمكنون من تصفح المناقشات حول سير عمل الشركة للتعرف على الجوانب الإدارية والعملية والتعرف أخيرا وإجراء اتصالات مع الفرق التي ستتكامل؟

00:03:05

هو.

00:03:10

تنظيم التوظيف وغالبا ما تكون غير منظمة أو سيئة الإعداد مكتب 365 لمساعدتك على تحسين التعاون والتواصل حول التوظيف yammer مركزية التبادلات سيوفر لك تبادل العديد من رسائل البريد الإلكتروني مصلحة الوقت توقعات لتنظيم المواعيد المقابلة.

00:03:30

فيديو Skype لتسهيل الاتصال مع المرشحين التاريخ.

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Farklı uygulamalar etrafında alışveriş stok almak için yinelenen toplantılar düzenlemek zorunda kalacak tüm meslektaşlarınız adayları almak için kullanılabilir olacaktır.

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Kullanılabilirliklerini bu yeni işe almanın bir parçası olarak koymak, genellikle bu belgenin tasarımını kolaylaştırmak için başvuru sahibi tarafından iş tanımını belirlemektir SharePoint belge kitaplığında kullanılabilir hale getirdiğiniz bir form şablonunun şirketin tüm yöneticileri tarafından erişilebilir olmasını sağladınız.

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Sevgili noktasında olacak ve zaten modellenmiş bir belgeden başlayabilirler.

00:01:01

2. adım, kurumsal sosyal ağ aracı yammer dahil olmak üzere bir çalışma grubu oluşturmaktır.

00:01:08

Bu grup gizli olacak, yalnızca grup üyeleri grupla ilişkili dosya kitaplığına erişebilecek ve tutulan tüm özgeçmişleri kolayca bulabilecektir.

00:01:19

Değişimler daha sonra başlayabilir ve herkes anket entegrasyonuna göre adayların etrafında tepkilere neden olan görüşlerini verebilir yammer bu adayın bir becerisi veya deneyimi hakkında genel bir izlenim almanıza yardımcı olabilir mi?

00:01:35

Randevuları düzenlemek için aday alma zamanı geldi ve asistanınızdan asistanınızın Outlook takviminden kullanılabilirliği denetleyebileceği ortak kullanılabilirlik yuvalarını bulmasını isteyin.

00:01:53

Ayrıca, yeni bir eğlence randevusu oluşturarak zaman bulma aracından yardım alabilir ve ona mevcut ortak yuvaları sunar ve iş görüşmelerini kolayca organize etmek için iyi uyarlanmıştır.

00:02:11

Adaylarınızdan biri çok ilginç görünüyor yurtdışında bir görevde, aday Skype web uygulamasını kullanabileceği Skype Kurumsal yazılımına sahip olmasa bile, video ve sesli arama ile Skype üzerinden bir röportaj sunabilirsiniz.

00:02:28

Basit bir tarayıcıdan başlayın.

00:02:32

Son olarak seçiminizi yaptınız şimdi bu yeni çalışanın şirketinize entegrasyonunu düşünmelisiniz, sözleşmesinin başından itibaren rahat oldukları yeni gelenlerin gelecekteki meslektaşlarıyla temasa geçmek ve entegrasyonlarını daha önce başlatmak için harici bir grup donia meurs oluşturmaları önemlidir.

00:02:52

Yeni gelenler, idari ve pratik yönleri hakkında bilgi edinmek ve nihayet entegre olacak ekipleri tanımak ve onlarla iletişim kurmak için şirketin işleyişi etrafındaki tartışmalara göz atabilecekler mi?

00:03:05

O.

00:03:10

Bir işe alım organizasyonu ve genellikle dağınık veya kötü hazırlanmış Office 365, alışverişleri merkezileştirmek için bir yammer işe alımı etrafında işbirliği ve iletişimi geliştirmenize yardımcı olmak için size birçok e-posta zaman faizi outlook mülakat randevularının organizasyonu için değişim kazandıracaktır.

00:03:30

Geçmiş adaylarıyla teması kolaylaştırmak için Skype videosu.

00:00:20

Czy będziesz musiał organizować cykliczne spotkania, aby podsumować wymianę wokół różnych aplikacji, czy wszyscy twoi koledzy będą dostępni, aby przyjąć kandydatów.

00:00:31

Zapewnienie ich dostępności w ramach tej nowej rekrutacji 1. krokiem jest zazwyczaj ustalenie opisu stanowiska przez kandydata w celu ułatwienia projektowania tego dokumentu: zdefiniowałeś szablon karty, który udostępniłeś w bibliotece dokumentów SharePoint dostępnej dla wszystkich kierowników żądań firmy.

00:00:52

Będą na punkcie Dear i mogą zacząć od dokumentu już modelu.

00:01:01

Krok 2 to utworzenie grupy roboczej zawierającej narzędzie mediów społecznościowych Yammer dla przedsiębiorstw.

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Ta grupa będzie poufna, tylko członkowie grupy będą mogli uzyskać dostęp do biblioteki plików powiązanej z grupą, aby łatwo znaleźć wszystkie wybrane CV.

00:01:19

Następnie można rozpocząć wymianę i każdy może wyrazić swoją opinię, co powoduje reakcje Wymiana wokół kandydatów na podstawie ankiety Integracja Yammer Czy możesz pomóc Ci wywrzeć ogólne wrażenie na temat umiejętności lub doświadczenia tego kandydata?

00:01:35

Nadszedł czas przyjmowania kandydatów na zorganizowanie spotkań, poproś asystenta o znalezienie typowych przedziałów dostępności, Twój asystent może sprawdzić dostępność w swoim kalendarzu Outlook.

00:01:53

Może również uzyskać pomoc z narzędzia Znajdź czas, tworząc nowe spotkanie funtime natychmiast oferuje mu wspólne dostępne miejsca i dobrze przystosowane do łatwego organizowania rozmów kwalifikacyjnych.

00:02:11

Jeden z twoich kandydatów wydaje się bardzo interesujący, jest na misji za granicą, możesz zaoferować mu rozmowę kwalifikacyjną przez Skype z rozmową wideo i audio, nawet jeśli kandydat nie ma oprogramowania biznesowego Skype, może korzystać z aplikacji internetowej Skype.

00:02:28

Zaczynając od prostej przeglądarki.

00:02:32

W końcu dokonałeś wyboru, musisz teraz pomyśleć o integracji tego nowego pracownika w Twojej firmie, ważne jest, aby nowo przybyły czuł się komfortowo od początku swojej umowy, stworzyć zewnętrzną grupę donia donia, aby umożliwić nowo przybyłym kontakt z ich przyszłymi kolegami i rozpocząć integrację jeszcze wcześniej.

00:02:52

Przyjadą nowicjusze, czy będą mogli przeglądać dyskusje wokół funkcjonowania firmy, poznać aspekty administracyjne i praktyczne, a na koniec poznać i nawiązać kontakt z zespołami, które będą się integrować?

00:03:05

On.

00:03:10

Organizowanie rekrutacji i często zdezorganizowanej lub źle przygotowanej usługi Office 365, aby pomóc Ci usprawnić współpracę i komunikację wokół rekrutacji usługi Yammer w celu scentralizowania wymiany, pozwoli Ci zaoszczędzić wymianę wielu wiadomości e-mail, zainteresowanie programu Outlook organizacją spotkań kwalifikacyjnych.

00:03:30

Wideo Skype ułatwiające kontakt z kandydatami historycznymi.

00:00:20

क्या आपको विभिन्न अनुप्रयोगों के आसपास एक्सचेंज का जायजा लेने के लिए आवर्ती बैठकें आयोजित करनी होंगी, क्या आपके सभी सहयोगी उम्मीदवारों को प्राप्त करने के लिए उपलब्ध होंगे।

00:00:31

इस नई भर्ती के भाग के रूप में उनकी उपलब्धता सुनिश्चित करें पहला कदम आम तौर पर आवेदक द्वारा इस दस्तावेज़ के डिज़ाइन को सुविधाजनक बनाने के लिए नौकरी विवरण स्थापित करना है, जिसे आपने एक कार्ड टेम्पलेट परिभाषित किया है जिसे आपने कंपनी के अनुरोधों के सभी अधिकारियों के लिए सुलभ SharePoint दस्तावेज़ लाइब्रेरी में उपलब्ध कराया है।

00:00:52

वे प्रिय बिंदु पर होंगे और पहले से ही मॉडल के दस्तावेज़ से शुरू कर सकते हैं।

00:01:01

चरण 2 Yammer एंटरप्राइज़ सोशल मीडिया टूल सहित एक कार्यसमूह बनाना है।

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यह समूह गोपनीय होगा केवल समूह के सदस्य चयनित सभी सीवी को आसानी से खोजने के लिए समूह से जुड़ी फ़ाइल लाइब्रेरी तक पहुंच पाएंगे।

00:01:19

एक्सचेंज तब शुरू हो सकते हैं और हर कोई अपनी राय दे सकता है जो सर्वेक्षण एकीकृत yammer के आधार पर उम्मीदवारों के आसपास प्रतिक्रियाओं के आदान-प्रदान का कारण बनता है, क्या आप इस उम्मीदवार के कौशल या अनुभव पर सामान्य प्रभाव लेने में आपकी सहायता कर सकते हैं?

00:01:35

अपॉइंटमेंट्स व्यवस्थित करने के लिए उम्मीदवारों को प्राप्त करने का समय आ गया है, अपने सहायक से सामान्य उपलब्धता स्लॉट खोजने के लिए कहें जो आपका सहायक अपने आउटलुक कैलेंडर से उपलब्धता की जांच कर सकता है।

00:01:53

वह एक नई नियुक्ति फनटाइम बनाकर समय खोजने के उपकरण से भी मदद प्राप्त कर सकता है, तुरंत उसे उपलब्ध सामान्य स्लॉट प्रदान करता है और आसानी से नौकरी के साक्षात्कार आयोजित करने के लिए अच्छी तरह से अनुकूलित करता है।

00:02:11

आपके उम्मीदवारों में से एक बहुत दिलचस्प लगता है कि वह विदेश में मिशन पर है, आप उसे वीडियो और ऑडियो कॉल के साथ स्काइप के माध्यम से एक साक्षात्कार की पेशकश कर सकते हैं, भले ही उम्मीदवार के पास स्काइप बिजनेस सॉफ्टवेयर न हो, वह स्काइप वेब एप्लिकेशन का उपयोग कर सकता है।

00:02:28

एक साधारण ब्राउज़र से शुरू करें।

00:02:32

अंत में आपने अपनी पसंद बना ली है, अब आपको अपनी कंपनी में इस नए कर्मचारी के एकीकरण के बारे में सोचना चाहिए, यह महत्वपूर्ण है कि नवागंतुक अपने अनुबंध की शुरुआत से ही एक बाहरी समूह डोनिया डोनिया बनाएं ताकि नवागंतुकों को अपने भविष्य के सहयोगियों के संपर्क में रखा जा सके और पहले से ही उनका एकीकरण शुरू किया जा सके।

00:02:52

वे आते हैं कि नवागंतुक प्रशासनिक और व्यावहारिक पहलुओं के बारे में जानने के लिए कंपनी के कामकाज के आसपास चर्चाओं को ब्राउज़ करने में सक्षम होंगे और अंत में उन टीमों के साथ जानने और संपर्क करने में सक्षम होंगे जो एकीकृत होंगे?

00:03:05

वह।

00:03:10

एक भर्ती का आयोजन और अक्सर अव्यवस्थित या खराब तरीके से तैयार किया गया Office 365 आपको एक्सचेंजों को केंद्रीकृत करने के लिए Yammer भर्ती के आसपास सहयोग और संचार को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए साक्षात्कार नियुक्तियों के संगठन के लिए कई ईमेल टाइम आउटलुक रुचि के आदान-प्रदान से बचाएगा.

00:03:30

इतिहास के उम्मीदवारों के साथ संपर्क को सुविधाजनक बनाने के लिए Skype वीडियो.

00:00:20

Apakah Anda harus mengatur pertemuan berulang untuk mengambil stok bursa di sekitar aplikasi yang berbeda akan semua kolega Anda tersedia untuk menerima kandidat.

00:00:31

Jadikan ketersediaan mereka sebagai bagian dari rekrutmen baru ini langkah ke-1 umumnya adalah menetapkan deskripsi pekerjaan oleh pelamar untuk memfasilitasi desain dokumen ini Anda telah menentukan template kartu yang telah Anda sediakan di pustaka dokumen SharePoint yang dapat diakses oleh semua eksekutif permintaan perusahaan.

00:00:52

Mereka akan berada di titik Dear dan dapat mulai dari dokumen yang sudah menjadi model.

00:01:01

Langkah 2 adalah membuat grup kerja termasuk alat media sosial perusahaan yammer.

00:01:08

Grup ini akan dirahasiakan hanya anggota grup yang dapat mengakses pustaka file yang terkait dengan grup untuk dengan mudah menemukan semua CV yang dipilih.

00:01:19

Pertukaran kemudian dapat dimulai dan semua orang dapat memberikan pendapat mereka yang menyebabkan pertukaran reaksi di sekitar kandidat berdasarkan survei mengintegrasikan yammer dapatkah Anda membantu Anda mengambil kesan umum pada keterampilan atau pengalaman kandidat ini?

00:01:35

Waktu untuk menerima kandidat telah tiba untuk mengatur janji temu, minta asisten Anda untuk menemukan slot ketersediaan umum yang dapat diperiksa oleh asisten Anda dari kalender Outlook-nya.

00:01:53

Dia juga bisa mendapatkan bantuan dari alat find time dengan membuat janji temu baru funtime langsung menawarkan slot umum yang tersedia dan disesuaikan dengan baik untuk mengatur wawancara kerja dengan mudah.

00:02:11

Salah satu kandidat Anda tampak sangat menarik dia sedang dalam misi di luar negeri Anda dapat menawarkannya wawancara melalui Skype dengan panggilan video dan audio bahkan jika kandidat tidak memiliki perangkat lunak bisnis Skype ia dapat menggunakan aplikasi web Skype.

00:02:28

Mulai dari browser sederhana.

00:02:32

Akhirnya Anda telah membuat pilihan Anda, Anda sekarang harus berpikir tentang integrasi karyawan baru ini di perusahaan Anda, penting bahwa pendatang baru merasa nyaman sejak awal kontraknya membuat grup eksternal donia donia untuk menempatkan pendatang baru dalam kontak dengan kolega masa depan mereka dan memulai integrasi mereka bahkan sebelumnya.

00:02:52

Mereka tiba pendatang baru akan dapat menelusuri diskusi seputar fungsi perusahaan untuk belajar tentang aspek administrasi dan praktis dan akhirnya mengenal dan melakukan kontak dengan tim yang akan berintegrasi?

00:03:05

Dia.

00:03:10

Mengatur perekrutan dan seringkali Office 365 yang tidak teratur atau kurang siap untuk membantu Anda meningkatkan kolaborasi dan komunikasi seputar perekrutan yang lancar untuk memusatkan pertukaran akan menghemat banyak waktu email yang menarik bagi Outlook untuk organisasi janji wawancara.

00:03:30

Video Skype untuk memfasilitasi kontak dengan kandidat riwayat.

00:00:20

Terá de organizar reuniões recorrentes para fazer um balanço das diferentes candidaturas, todos os seus colegas estarão disponíveis para receber os candidatos?

00:00:31

Colocando-os disponíveis no contexto deste novo recrutamento, o 1º passo geralmente consiste em estabelecer a descrição do cargo pelo candidato, para facilitar o design deste documento, você definiu um modelo do arquivo que você disponibilizou em uma biblioteca de documentos do SharePoint acessível a todos os executivos da empresa, solicita.

00:00:52

Eles estarão no ponto Cher e podem partir de um documento já modelado.

00:01:01

O 2º passo é criar um grupo de trabalho incluindo a ferramenta de rede social empresarial yammer.

00:01:08

Este grupo será confidencial, apenas os membros do grupo poderão aceder, a biblioteca de ficheiros associada ao grupo permite-lhe encontrar facilmente todos os CV retidos.

00:01:19

As trocas podem então começar e todos podem dar a sua opinião, o que provoca reações Trocas em torno dos candidatos com base na sondagem Integrar o yammer pode ajudá-lo a ter uma impressão geral sobre uma habilidade ou experiência deste candidato?

00:01:35

É hora de receber candidatos para organizar compromissos, pedir ao seu assistente para encontrar vagas de disponibilidade comuns, seu assistente pode verificar a disponibilidade a partir de seu calendário do Outlook.

00:01:53

Eles também podem ser ajudados pela ferramenta de encontrar tempo, criando um novo compromisso funtime, oferece-lhes instantaneamente as vagas comuns disponíveis e bem adaptadas para organizar entrevistas de emprego facilmente.

00:02:11

Um de seus candidatos parece muito interessante, ele está em missão no exterior, você pode oferecer-lhe uma entrevista via Skype com a chamada de vídeo e áudio, mesmo que o candidato não tenha o software Skype for Business, ele será capaz de usar o aplicativo web Skype.

00:02:28

A partir de um navegador simples.

00:02:32

Por fim, fez a sua escolha, deve agora pensar na integração deste novo colaborador na sua empresa, é importante que o recém-chegado se sinta confortável desde o início do seu contrato, crie um grupo externo para colocar os recém-chegados em contacto com os seus futuros colegas e inicie a sua integração ainda antes.

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Quando chegarem, os recém-chegados poderão navegar pelas discussões em torno da operação da empresa, conhecer os aspetos administrativos e práticos e, finalmente, se conhecer e entrar em contato com as equipes que estarão integrando?

00:03:05

Ele.

00:03:10

Organizar um recrutamento e muitas vezes desorganizado ou mal preparado Office 365 para ajudá-lo a melhorar a colaboração e comunicação em torno de um recrutamento yammer para centralizar trocas irá poupar-lhe a troca de muitos e-mails tempo Outlook interesse para a organização de compromissos de entrevista.

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Vídeo do Skype para facilitar o contato com os candidatos do histórico.

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